一、勞動(dòng)法規(guī)定被辭退如何賠償?

辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者與用人單位建立公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 了勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中規(guī)定的條款來(lái)履行各自的職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成工作任務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定來(lái)支付工資待遇和提供勞動(dòng)保障，強(qiáng)行辭退是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者與用人單位建立公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 了勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中規(guī)定的條款來(lái)履行各自的職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成工作任務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定來(lái)支付工資待遇和提供勞動(dòng)保障，強(qiáng)行辭退是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被公司解雇按勞動(dòng)法怎么賠償

第一種：公司屬于違法辭退公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 ，也就是公司沒(méi)有正當(dāng)公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 的理由公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 ，沒(méi)有合法的程序就直接將勞動(dòng)者辭退，比如公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司違法辭退勞動(dòng)者的，是要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。勞動(dòng)者可以收集好相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第二種：公司按照法律規(guī)定的程序裁員或者勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，在這種情況下，公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，或者勞動(dòng)者患病，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種：公司在勞動(dòng)者存在重大錯(cuò)的過(guò)情形下，解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四種：勞動(dòng)合同到期后，如果公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者也是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司辭退按勞動(dòng)法怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。