不知道工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 你是什么單位，但是單位入的工傷保險(xiǎn)不是保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品！?。挝粦?yīng)該是從社保處買工傷和其工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 他保險(xiǎn)，當(dāng)然你出了工傷后經(jīng)鑒定符合傷殘標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)助！不管誰給你都可以但是公司一般就是不管了只是協(xié)助你辦理傷殘鑒定和領(lǐng)取，比如十級(jí)傷殘是半年的工資！

廠里應(yīng)該負(fù)的責(zé)任工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 ，通過為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)移。因此，用人單位不再賠償工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 了。

一、工傷賠償用人單位與保險(xiǎn)公司工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 的責(zé)任是怎樣的工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 ？

一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 ，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)工傷責(zé)任推給保險(xiǎn)公司的 ，發(fā)給的護(hù)理費(fèi)，傷殘職工輔助器具費(fèi)，死亡的一次性死亡補(bǔ)助費(fèi)，喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬按月發(fā)給的撫恤金，和保險(xiǎn)公司是沒有關(guān)系的。單位應(yīng)該發(fā)放的有，停工留薪期間的工資，停工留薪期間首先應(yīng)該說明的是，達(dá)到傷殘等級(jí)職工主動(dòng)解除合同發(fā)給的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，以及傷殘職工達(dá)到一到四級(jí)的傷殘津貼，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)過鑒定達(dá)到護(hù)理等級(jí)，住院費(fèi)。

二、單位繳納了工傷保險(xiǎn)

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

三、工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。