勞動合同終止賠償損失的規(guī)定主要是合同期滿超過10天怎么賠償 ：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同期滿超過10天怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同期滿超過10天怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

勞動合同到期之后如果單位不肯與勞動者繼續(xù)履行合同合同期滿超過10天怎么賠償 ，或是提出的續(xù)簽要求低于現(xiàn)在的薪酬標準合同期滿超過10天怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位給自己相應的經(jīng)濟補償，要求單位彌補自己的損失。那么，勞動合同到期補償金怎么算?

勞動合同到期補償金怎么算

勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金金額計算如下：

經(jīng)濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。

公式解釋：

本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。

此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。

社平三倍，指《勞動法合同法》規(guī)定了經(jīng)濟補償金的上限，即用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高于社評三倍的，則按照社評三倍標準支付，也就是社評三倍封頂。

如上海2012年支付經(jīng)濟補償金的上限為：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日勞動法實施前，合同到期終止不屬于需支付經(jīng)濟補償金的情形，因此根據(jù)法不溯及既往的原則，若勞動合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計算自2008年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年，當然這種情況在2028年之后才會存在)。

年限計算方法：勞動者自2008年1月1日起或者勞動關系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動關系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結算、經(jīng)濟補償金支付等。

1合同期滿超過10天怎么賠償 ，公司若到期后解除勞動關系合同期滿超過10天怎么賠償 ，則是違法解除勞動關系。是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以合同期滿超過10天怎么賠償 你離職前12個月合同期滿超過10天怎么賠償 的平均工資計算工資標準。