職工在工作期間受傷工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，然后根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

受害人遭受人身損害工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 他合理費(fèi)用。

可以要求的主要賠償項(xiàng)目及手續(xù)有工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ：

1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?？梢詤⒄债?dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

5、交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

6、殘疾賠償金。根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。九級(jí)傷殘按照20%計(jì)算。

7、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。

一、工作中受傷公司怎么賠償法?

員工在工作中意外受傷工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，可以按照工傷賠償程序維權(quán)工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。

二、工傷事故賠償流程

1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。

2、工傷的認(rèn)定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

4、工傷的等級(jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、員工上班期間受傷怎么賠償 其實(shí)就是 工傷 工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 的賠付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》工傷處理： 1. 申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 3.用人單位有繳納 工傷保險(xiǎn) 工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 的 工傷待遇 ;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的工作時(shí)受傷了公司怎么賠償 ，由用人單位全部支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng) 傷殘鑒定 ，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。 員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動(dòng)者是為員工購(gòu)買五險(xiǎn)，其中就包含工傷保險(xiǎn)。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個(gè)傷害是否跟員工自身有關(guān)系，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則下，都要征服及企業(yè)承擔(dān)此種風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。根據(jù)工傷認(rèn)定的等級(jí)，按等級(jí)進(jìn)行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關(guān)專業(yè) 律師 。