勞動合同法第四十六條
一、 勞動合同法 第四十六四十七條內(nèi)容是什么? 1、 勞動合同法第四十六條勞動合同法第四十六條 :有下列情形之一的勞動合同法第四十六條 ,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (5)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同勞動合同法第四十六條 ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (7)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 2、勞動合同法第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、 經(jīng)濟補償金 的計算基數(shù)是什么? 1、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資 2、勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍: (1)勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。 綜上所述,勞動合同法中對 解除合同 的經(jīng)濟補償做出了明確規(guī)定,其支付標準主要體現(xiàn)在第四十六四十七條上面。單位支付經(jīng)濟補償,根據(jù)職工的實際工作年限計算,比如在單位工作五年,則解除合同要支付五個月工資,這個工資包括基本工資及各種獎金津貼。
勞動合同46條規(guī)定的內(nèi)容勞動合同法第四十六條內(nèi)容是有下列情形之一的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞動合同法第四十六條 ;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的勞動合同法第四十六條 ;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的勞動合同法第四十六條 ;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同法第四十六條 他情形。
有下列哪些情形,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員勞動合同法第四十六條 ?
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
綜上問題所述勞動合同46條規(guī)定的內(nèi)容,建議要遵守合同內(nèi)容,遵法守法
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動合同法第四十六條規(guī)定內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》中第四十六條規(guī)定勞動合同法第四十六條 ,經(jīng)濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動合同法第四十六條 :
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十五條
勞動合同期滿,有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。