工傷休息十天員工受傷休息10天工資怎么算 ，工傷期間工資是按《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定發(fā)的員工受傷休息10天工資怎么算 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的員工受傷休息10天工資怎么算 ，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以員工受傷休息10天工資怎么算 你工傷休息10天，工資與上班員工一樣

因工傷休息十天員工受傷休息10天工資怎么算 ，按規(guī)定工傷停工留薪期間員工受傷休息10天工資怎么算 ，由用人單位按受傷前員工受傷休息10天工資怎么算 的標準支付工資的法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的員工受傷休息10天工資怎么算 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在職員工 工傷 休息期間 工資 的計算的相關規(guī)定是員工受傷休息10天工資怎么算 ：工傷職工停止工作員工受傷休息10天工資怎么算 ，治療工傷期間員工受傷休息10天工資怎么算 ，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。

如果休息期間有醫(yī)院員工受傷休息10天工資怎么算 的證明，在此期間工資照發(fā)和以前一樣員工受傷休息10天工資怎么算 的，如果過了醫(yī)院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。

意外受傷休假和因病休假,都是病假。如何計算病假工資？首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數———(一)勞動合同有約定的員工受傷休息10天工資怎么算 ，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為員工受傷休息10天工資怎么算 ：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法員工受傷休息10天工資怎么算 ：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。

根據《工傷保險條例》第三十三條員工受傷休息10天工資怎么算 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的員工受傷休息10天工資怎么算 ，在停工留薪期內員工受傷休息10天工資怎么算 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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