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勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定

在線問法 時(shí)間: 2023.12.08
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針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾危瑒趧?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是,針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾危瑒趧?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律依據(jù)勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定。
嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)

判定員工嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 :第一勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ,員工對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),未依照規(guī)定履行自己勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 的職務(wù);第二,“失職”行為在程度上必須已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重的情節(jié);第三,嚴(yán)重失職行為需造成重大損害。勞動(dòng)法嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的目前沒有實(shí)際界定的,一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀(jì)要來確定的。

一、工作開除條件:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程:

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由;

2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動(dòng)糾紛;

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動(dòng)合同,終止保險(xiǎn)公積金等;

4、如果勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 你公司需要留檔就需要填寫;

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)仲裁如何界定嚴(yán)重失職

對(duì)于構(gòu)成嚴(yán)重失職勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 的標(biāo)準(zhǔn),可由用人單位根據(jù)自身勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體情況通過民主程序制訂。或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的。

針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾危瑒趧?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法、江蘇省勞動(dòng)合同條例均作了相應(yīng)的規(guī)定。但是,針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾?,勞?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展資料勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 :職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法維權(quán),怎樣界定嚴(yán)重失職

“嚴(yán)重失職”這個(gè)條款是在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容。

一般而言勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ,以這款解除勞動(dòng)合同要符合幾個(gè)條件勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 :

1、員工的崗位職責(zé)明確;

2、員工有失職行為(故意或過失);

3、給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。

此處的經(jīng)濟(jì)損失可由用人單位在規(guī)章制度確定,一般可規(guī)定在2000元以上。

若用人單位未明確規(guī)定,由法院根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平及用人單位的業(yè)務(wù)實(shí)力等綜合判斷。

嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊界定

所謂失職,即包括員工未履行或未完全履行崗位職責(zé),也包括被授予管理職權(quán)勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 的員工未行使或未正確行使管理職權(quán)。營(yíng)私舞弊,是指因圖謀私利而玩弄欺騙手段,做犯法勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 的事,在勞動(dòng)法領(lǐng)域則指向員工借助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平臺(tái),假公濟(jì)私的行為。

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法 嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的。這兩條如何定義?

1、勞動(dòng)法 嚴(yán)重失職勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ,給用人單位造成重大損害的目前沒有實(shí)際界定的勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ,一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀(jì)要來確定的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如《廣東省中山市中級(jí)法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見 》

7.1【解約的舉證責(zé)任】在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審理過程中,勞動(dòng)者與用人單位對(duì)由誰(shuí)提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其主張由用人單位解除其勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)承擔(dān)合理的、基本的舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)對(duì)其作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等“決定”的事由及根據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任,證實(shí)其作出的上述決定具有如勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或違法等充分、確切的合法和合理之事由。

勞動(dòng)法39條嚴(yán)重違反怎么界定

法律分析勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 :這是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 ,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。例如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評(píng)上十級(jí)傷殘,通過庭審獲得賠償款合計(jì)34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭(zhēng)取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭(zhēng)取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

傷情不構(gòu)成傷殘,快速和解,不僅獲得保險(xiǎn)公司8萬余元賠償款,還向司機(jī)爭(zhēng)取到一部分自愿賠償,專業(yè)是維護(hù)您最大權(quán)益的保障!

北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評(píng)估及補(bǔ)充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個(gè)角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購(gòu)買社保費(fèi)用)不一致可能導(dǎo)致員工對(duì)待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補(bǔ)貼這進(jìn)一步加劇了員工對(duì)此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進(jìn)一步審查其合法性同時(shí)該規(guī)定禁止對(duì)外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進(jìn)一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國(guó)家法律法規(guī)和員工實(shí)際情況維護(hù)員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對(duì)于員工而言如有疑問或不滿可及時(shí)與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報(bào)以維護(hù)自身合法權(quán)益同時(shí)鑒于公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定需要提交補(bǔ)貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補(bǔ)貼和額外的一千元費(fèi)用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險(xiǎn)然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個(gè)人補(bǔ)貼來交五險(xiǎn)還讓我們額外補(bǔ)1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評(píng)估及補(bǔ)充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個(gè)角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購(gòu)買社保費(fèi)用)不一致可能導(dǎo)致員工對(duì)待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補(bǔ)貼這進(jìn)一步加劇了員工對(duì)此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進(jìn)一步審查其合法性同時(shí)該規(guī)定禁止對(duì)外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進(jìn)一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國(guó)家法律法規(guī)和員工實(shí)際情況維護(hù)員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對(duì)于員工而言如有疑問或不滿可及時(shí)與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報(bào)以維護(hù)自身合法權(quán)益同時(shí)鑒于公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定需要提交補(bǔ)貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補(bǔ)貼和額外的一千元費(fèi)用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險(xiǎn)然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個(gè)人補(bǔ)貼來交五險(xiǎn)還讓我們額外補(bǔ)1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12
13歲孩子在交通事故中不幸身亡,承擔(dān)同等責(zé)任,全家人陷入悲痛之中,元甲律師伸出援手常常幫助、總是安慰,不僅通過訴訟幫助家屬拿到賠償款合計(jì)86萬余元,更以溫暖的手,撫平家屬心中的傷痕。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

勞動(dòng)法工廠倒閉工人如何賠償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞 ...
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幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級(jí)傷殘,通過法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險(xiǎn)公司共同賠償23萬余元,不僅爭(zhēng)取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

勞動(dòng)法工廠倒閉員工賠償金

工廠倒閉員工按勞動(dòng)法怎么賠償【法律分析】勞動(dòng)法工廠倒閉員工賠償金:根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法工廠倒閉員工賠償金,企業(yè)倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《最 ...
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交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬余元。生命無法重來,但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

李律師你好我想咨詢一下下面幾種情況物業(yè)費(fèi)能不能要求物業(yè)打折: 1根據(jù)物業(yè)合同第十一條甲方違反本協(xié)議約定不能完成本協(xié)議第一、二條約定的管理目標(biāo)乙方有權(quán)要求甲方限期整改逾期未改正給乙方造成損失的甲方應(yīng)予賠償(物業(yè)共用部位和物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)和管理;物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)日常環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理;協(xié)助管理物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共秩序、安全防范、消防、交通等事項(xiàng);物業(yè)裝飾裝修安全性能、垃圾清運(yùn)等管理服務(wù);應(yīng)業(yè)主要求進(jìn)行室內(nèi)特約維修服務(wù);物業(yè)檔案資料管理;其他物業(yè)管理服務(wù)事項(xiàng);) 2第五條甲方每年兩次向全體業(yè)主公布物業(yè)服務(wù)費(fèi)用、設(shè)施設(shè)備運(yùn)行費(fèi)用和非營(yíng)業(yè)性公建收支的情況 3物業(yè)協(xié)議第8條甲方定期將財(cái)務(wù)狀況公開 以上根據(jù)我目前了解到的情況1小區(qū)內(nèi)的安保措施有嚴(yán)重問題小區(qū)保安從來不管小區(qū)內(nèi)出入登記之前我沒有卡也沒問我情況我跟著小區(qū)其他業(yè)主就進(jìn)去了;2物業(yè)費(fèi)用包含管家費(fèi)用但我今年6月份反應(yīng)的問題一直沒有人答復(fù)解決連物業(yè)經(jīng)理都不知道懷疑他們內(nèi)部沒有一個(gè)專門的問題解決處理流程;3小區(qū)公共區(qū)域經(jīng)??吹嚼枰獦I(yè)主自己反應(yīng)物業(yè)才會(huì)安排人員清掃;4小區(qū)綠化雜草叢生不知道日常有沒有做綠化維護(hù);4總共3次家里東西壞了聯(lián)系管家安排維修師傅上門2次答復(fù)師傅沒時(shí)間沒空1次說維修師傅不會(huì)均讓自己外面聯(lián)系維修師傅;5要求物業(yè)公司公布費(fèi)用收支情況不肯給答復(fù)自己看陽(yáng)光公示但是陽(yáng)光公示上僅有23年1月至12月的費(fèi)用收支且沒有明細(xì);6財(cái)務(wù)收支狀況更是沒有

律師回復(fù)中...
2024-12-22 15:49

勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交, ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何 ...
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一審二審勝訴,維護(hù)了交通事故傷者的最大權(quán)益!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,十級(jí)傷殘,元甲律師在開庭中爭(zhēng)取對(duì)方承擔(dān)到70%的賠償比例,對(duì)護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等分毫必爭(zhēng),獲得賠償款合計(jì)42萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

公司以嚴(yán)重失職辭退我

公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我,解除勞動(dòng)合同是不對(duì)公司以嚴(yán)重失職辭退我的,一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù), ...
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1個(gè)月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟(jì)困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

勞動(dòng)法中的嚴(yán)重失職如何界定

針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾?,勞?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是,針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用 ...
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