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輕微工傷的最低賠償

在線問法 時間: 2023.12.09
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從工傷保險基金中按月支付 傷殘津貼 ,標準為工資的90%,傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由工傷保險基金補足差額,從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的85%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額,從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的80%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額,從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的75%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
輕微工傷一般怎么賠償

輕微工傷是不構成傷殘等級輕微工傷的最低賠償 的工傷輕微工傷的最低賠償 ,就是不影響勞動能力輕微工傷的最低賠償 ,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙輕微工傷的最低賠償 ,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。人身損害賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。

《工傷保險條例》

第八條

工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則,確定費率。

國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批準后公布施行。

統籌地區(qū)經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,適用所屬行業(yè)內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

工傷輕微傷一般賠償多少錢

當發(fā)生輕微工傷的最低賠償 了 工傷事故 后輕微工傷的最低賠償 ,都必須先進行 工傷鑒定 ,然后根據 傷殘等級 實行賠償,那么關于輕微 工傷賠償標準 ,可以參考以下一級到 十級工傷賠償標準 內容。 一級工傷 賠償標準 保留 勞動關系 ,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原 工資 待遇。 從 工傷保險 基金中支付 一次性傷殘補助金 ,標準為24個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付 傷殘津貼 ,標準為工資的90%,傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由工傷保險基金補足差額。 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 二級工傷賠償標準 保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為22個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的85%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 三級工傷 賠償標準 保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為20個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的80%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 四級工傷 賠償標準 保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的75%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 五級工傷 賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 六級工傷 賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為14個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

輕微工傷一般怎么賠償?

輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷輕微工傷的最低賠償 ,就是不影響勞動能力,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

一、工傷醫(yī)療

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付輕微工傷的最低賠償 ;

2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

二、停工留薪期

1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負責護理。

用人單位沒有參加工傷保險的,所有費用由用人單位承擔。

擴展資料

《工傷保險條例》第35條規(guī)定輕微工傷的最低賠償 :“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%”

輕微工傷怎么賠付

一般輕微 工傷 只需賠付 醫(yī)療費 輕微工傷的最低賠償 ,需要住院輕微工傷的最低賠償 的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費。醫(yī)療費等于診療金額加上藥品金額加上住院服務費金額,住院期間伙食補助費按工傷職工所在地標準發(fā)放。 《 民法典 》第一千一百七十九條 侵害輕微工傷的最低賠償 他人造成 人身損害 的,應當賠償醫(yī)療費、 護理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 輕微工傷的最低賠償 ;造成死亡的,還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

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