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不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.08
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用工單位不簽勞動(dòng)合同算違法嗎法律分析:建立勞動(dòng)關(guān)系不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎的強(qiáng)制性規(guī)定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎,如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎,即用人單位違法,按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎,規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求,對(duì)用人單位和職工個(gè)人利益都可以起到保護(hù)作用,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位長(zhǎng)期不簽勞動(dòng)合同的法律后果?

用人單位不簽勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的法律后果是涉嫌違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會(huì)不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,同時(shí)也是員工的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求,對(duì)用人單位和職工個(gè)人利益都可以起到保護(hù)作用。

簽勞動(dòng)合同的作用

簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件,同時(shí)也是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的重要依據(jù)。不簽勞動(dòng)合同,將給企業(yè)形象的樹(shù)立,促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng),依法治企,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益帶來(lái)嚴(yán)重的影響。

不簽合同違法嗎

公司不簽勞動(dòng)合同是違法不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,這是法定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司不簽合同違法嗎?

公司不簽合同違法。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等。

1、固定期限勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí),是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于用人單位而言,可獲取用工靈活性和降低用工成本,但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差;

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司不簽合同違法嗎

公司不簽合同是違法不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的。《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,建立 勞動(dòng)關(guān)系 一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該 簽訂勞動(dòng)合同 因?yàn)閱挝徊缓為L(zhǎng)期合同單位違法嗎 的違法行為,你可以隨時(shí) 辭職 ,并要求單位支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 雙倍工資 (最多11個(gè)月)、補(bǔ)交保險(xiǎn)等,屬于 勞動(dòng)糾紛 ,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何 工資 ,搜集一些 證據(jù) 能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。

用工單位不簽勞動(dòng)合同算違法嗎

法律分析:建立勞動(dòng)關(guān)系不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 的強(qiáng)制性規(guī)定不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎 ,即用人單位違法;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多11個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償?shù)淖兏L(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,用人單位搬遷長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償,不愿意去新工作地點(diǎn)的長(zhǎng)期合同公司 ...
21熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的, ...
445熱度
傷情不構(gòu)成傷殘,快速和解,不僅獲得保險(xiǎn)公司8萬(wàn)余元賠償款,還向司機(jī)爭(zhēng)取到一部分自愿賠償,專業(yè)是維護(hù)您最大權(quán)益的保障!

北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件

勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合 ...
313熱度
在年底前力爭(zhēng)幫助每位傷者快速拿到滿意賠償,案結(jié)事了,讓當(dāng)事人安心過(guò)年!傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,通過(guò)法院與保險(xiǎn)公司和解,拿到23萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來(lái)爭(zhēng)取賠償,這也是對(duì)我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對(duì)您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

不簽勞動(dòng)合同違法什么法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同違法什么法律,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合 ...
275熱度
“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當(dāng)事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈(zèng)送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬(wàn)元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當(dāng)事人及家人的贊揚(yáng)!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

單位違反長(zhǎng)期合同賠償

《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定單位違反長(zhǎng)期合同賠償:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47 ...
550熱度
十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

問(wèn)快遞公司不按照合同履約,對(duì)快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

單位合同工長(zhǎng)期合同

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位合同工長(zhǎng)期合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,合同工多少年才轉(zhuǎn)成長(zhǎng)期合同簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位合同工長(zhǎng)期合同的條件是勞動(dòng)者在該用 ...
100熱度
感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過(guò)一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬(wàn)元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

單位能解除長(zhǎng)期合同工嗎

用人單位應(yīng)提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有單位能解除長(zhǎng)期合同工嗎:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,法律分析用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或額外支 ...
162熱度
這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無(wú)助,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬(wàn)余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

單位辭退長(zhǎng)期合同員工

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,單位辭退永久合同員工賠償方法 和正式工一樣,如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每 ...
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外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒(méi)想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎,法律依據(jù)暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎:《勞動(dòng)合同法》 ...
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愿每一位奮斗者都能被這個(gè)世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來(lái)幫忙,2個(gè)月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯挝徊缓瀯趧?dòng)合同如何賠償 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》八十二條第地用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第八十二條具體規(guī)定的是,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi),未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

不簽長(zhǎng)期合同單位違法嗎

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北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎,勞動(dòng) 合同范本 2021 用人單位(甲方)試用期不簽勞 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

兩次合同期滿第三次單位不簽

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩次合同期滿第三次單位不簽:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 有下列情形之一, ...
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