不簽勞動合同違反的是:建立勞動關(guān)系不簽勞動合同違法什么法律 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系不簽勞動合同違法什么法律 ，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

不簽訂勞動合同有以下法律責任：

1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資不簽勞動合同違法什么法律 ；

2、勞動者可隨時解除關(guān)系不簽勞動合同違法什么法律 ，不用承擔賠償責任不簽勞動合同違法什么法律 ；

3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立；

4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工；

5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽勞動合同違法什么法律 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不簽勞動合同違法什么法律 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同違法不簽勞動合同違法什么法律 ，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定不簽勞動合同違法什么法律 ，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形不簽勞動合同違法什么法律 ，需要承擔相應不簽勞動合同違法什么法律 的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同不簽勞動合同違法什么法律 的相關(guān)行為，做出不簽勞動合同違法什么法律 了具體不簽勞動合同違法什么法律 的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。此外，若用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》》八十二條第地用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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不簽勞動合同 屬于什么法律責任? a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 勞動合同 ，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同不簽勞動合同違法什么法律 的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍不簽勞動合同違法什么法律 的 工資 。(《 勞動合同法 》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款) b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。) (《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。) 不簽勞動合同如何賠償 1、勞動合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。 2、不 簽訂勞動合同 在什么情況下可以獲得雙倍賠償? 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。 3、勞動者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。 如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。 因此， 不簽勞動合同屬于什么法律責任 ?要看不愿意簽勞動合同的是哪一方，如果是公司拖延或者根本就不想簽訂勞動合同，那么是有違勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，超過一年期限后就要給員工 雙倍工資 賠償，但賠償并非無限期的，最多11個月。另外，如果是員工不愿意簽，那就不屬于公司的責任，不能獲得賠償。