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企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償

在線問法 時間: 2023.12.08
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管理人決定繼續(xù)履行合同的,對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償,公司裁員合同沒到期如何賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償,如果公司是因為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償,法律依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第十八條 人民法院受理破產(chǎn)申請后,管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行,并通知對方當(dāng)事人。
公司倒閉了,與客戶的合同未到期,負(fù)什么樣的責(zé)任、

公司倒閉了企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ,與客戶企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 的合同未到期,公司可以和客戶解除合同。

法律分析

那就是無法履行合同,原則上合同企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 的另一方有權(quán)追究賠償,當(dāng)然公司宣布破產(chǎn)而經(jīng)過程序受到破產(chǎn)保護(hù)的話,公司也應(yīng)該進(jìn)行部分賠償•當(dāng)然如果公司宣布倒閉,那公司的所有財產(chǎn)都不能隨便動,這些財產(chǎn)都將作為違約金及賠償金抵押賠償給公司的債權(quán)人及合同的另一方。管理人決定繼續(xù)履行合同的,對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;但是,對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的,視為解除合同。這是破產(chǎn)管理人“有權(quán)”決定解除或繼續(xù)履行雙方均未履行完畢的合同的法律依據(jù)。該法律賦予破產(chǎn)管理人相當(dāng)大的“自由裁量權(quán)”,只要破產(chǎn)管理人要求解除合同,對方當(dāng)事人抗辯無效企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ;只要破產(chǎn)管理人要求履行合同,提供擔(dān)保,對方當(dāng)事人必須履行合同。綜上所述,不管是承租方也好,還是出租方也好,根據(jù)法律規(guī)定,破產(chǎn)當(dāng)事人有權(quán)決定是否要履行合同或者是解除合同,若是要履行合同,那么需要擔(dān)保。畢竟破產(chǎn)當(dāng)事人已經(jīng)破產(chǎn),為了保證出租方的利益,需要擔(dān)保人擔(dān)保。

法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第十八條 人民法院受理破產(chǎn)申請后,管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行,并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人,或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的,視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的,對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ;但是,對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的,視為解除合同。

公司倒閉了沒簽勞動合同員工怎么賠償

公司倒閉企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 了員工沒簽合同企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補償金。公司倒閉,也要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。公司沒有支付的,建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理,按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

公司裁員合同沒到期如何賠償

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ,如果公司是因為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ;經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉簽了三年合同沒到期該如何賠償

公司倒閉,依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止,按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補償金,滿半年不滿一年的時間按一年計算,不滿半年的按半年計算。

附:法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

……

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

……

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

……

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

……

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

……

合同未到期 但公司面臨倒閉 怎么賠償

一、如果不是公司倒閉,那就是屬于公司內(nèi)部經(jīng)營調(diào)整。應(yīng)該不存在解約企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 的問題,項目不做了,合同期內(nèi)員工公司應(yīng)該有另外安排。

二、如果他不安排你新工作而直接提出跟你解約,那就是屬于公司提前解約,應(yīng)該給你賠償,不滿6個月合同期,賠償半個月工資,保險到解約日止。當(dāng)然,如果你合同中有約定提前解約的其他條款,就按約定條款執(zhí)行。例如違約金一類。

三、第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

擴(kuò)展資料:

應(yīng)支付情形

勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

第一章

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償 ;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定,本項經(jīng)濟(jì)補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

在勞動合同法制定過程中,考慮到有的情況下,勞動者主動跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動合同,此時勞動者一般不會失業(yè),或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備,如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償不太合理,因此對協(xié)商解除情形下,給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

注意:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補償,都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。

企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時,勞動者是無辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定,本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。

盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止,但2001年之前參加工作的勞動者,在勞動合同終止后,仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費。

參考資料來源:百度百科-經(jīng)濟(jì)補償金

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北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

合同沒到期公司倒閉怎么賠償

補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定合同沒到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

物業(yè)合同到期員工怎么賠償

但是在合同的權(quán)利義務(wù)終止后物業(yè)合同到期員工怎么賠償,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù),2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作物業(yè)合同到期員工怎么賠償?shù)哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第五百 ...
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一級傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償

按《 勞動合同法 》的規(guī)定合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償,合同到期,如果用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補償金 給勞動者的,法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 ...
343熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

合同到期怎么要求賠償金

合同到期不續(xù)簽要按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽合同到期怎么要求賠償金的合同到期怎么要求賠償金,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付合同到期怎么要求賠償金:經(jīng)濟(jì)補償按 ...
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交通事故中乘客受傷,如何要求對方司機(jī)賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團(tuán)隊幫助傷者用最小的成本、最短的時間,和解獲得12萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

合同到期公司賠償金怎么算

” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定合同到期公司賠償金怎么算:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單 ...
410熱度
傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會減少1年。元甲律師與時間賽跑,爭分奪秒和保險公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭,最終成功和解,幫傷者拿到24萬余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

三年合同到期賠償金怎么計算

3年合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補償金的情形主要可以包括三年合同到期賠償金怎么計算:用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的、用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等 ...
492熱度
一個多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款!北京門頭溝交通事故,傷者無責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

合同到期不續(xù)約的怎么賠償

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的, ...
267熱度
受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償

如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資,如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動 ...
964熱度
在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

合同到期不再續(xù)約怎么賠償

若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的合同到期不再續(xù)約怎么賠償,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo) ...
144熱度
當(dāng)事人是一名維修人員,不幸發(fā)生工傷,傷殘鑒定八級,社保局說錢已經(jīng)下來了,但單位一直沒給賠償款,經(jīng)過一審二審拿到勝訴判決,元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

02-10 14:30

上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償

上海合同到期不續(xù)簽是有補償?shù)纳虾:贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償,其規(guī)定是上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償:勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞 ...
15熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償

公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償【法律分析】(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的 ...
299熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,用人 ...
144熱度
1個月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟(jì)困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面 解除勞動合同 ,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)百度合 ...
316熱度
12歲的孩子在交通事故中不幸去世,這對于父母來說無疑是巨大的打擊,元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜,與保險公司2周達(dá)成和解,獲得賠償款106萬元。希望他們能夠早日緩解情緒,早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償

管理人決定繼續(xù)履行合同的,對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償,公司裁員合同沒到期如何賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)合同沒到期怎么賠償,如果公司是因為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償企業(yè)破產(chǎn)合 ...
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