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十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.05.17
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職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定,如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的,可享受如下工傷待遇:(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,勞動(dòng)鑒定程序如下:1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定,【法律依據(jù)】:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
發(fā)生十級(jí)工傷,離職后怎么賠償

一、工傷鑒定10級(jí)以后辭職怎樣才能獲得相應(yīng)賠償?

1、可以直接要求用人單位按10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,支付工傷傷殘賠償。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定,如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的,可享受如下工傷待遇:

(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

(5)工傷賠償:

(6)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

(7)如果選擇辭職不干十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 了的話,在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí),還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定,地區(qū)不同,賠償額度也不同,可以咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

二、工傷鑒定程序是什么?

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下:

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請(qǐng);

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對(duì)符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。 工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

及工傷鑒定程序的詳細(xì)介紹。如果工傷鑒定10級(jí)可以要求用人單位直接按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果選擇辭職還會(huì)獲得傷殘補(bǔ)助金。具體金額與地域相關(guān),如有進(jìn)一步疑問可以咨詢相關(guān)部門或咨詢專業(yè)律師。

工傷十級(jí)離職后有哪些補(bǔ)償

【法律分析】:一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。辭職后還有賠償十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)合同期滿終止十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

十級(jí)工傷離職賠償有多少

根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) , 十級(jí)工傷 離職賠償有十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) : 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人 工資 。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為1個(gè)月的本人工資。一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的本人工資。 《勞動(dòng)合同法》第38條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

工傷十級(jí),離職時(shí)應(yīng)得到哪些補(bǔ)償

依據(jù)十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)法律十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者被認(rèn)定 十級(jí)工傷 的, 解除勞動(dòng)合同 時(shí),勞動(dòng)者可以獲得的補(bǔ)償包括七個(gè)月本人 工資 的 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人民共和國(guó) 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的,享受以下待遇十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) : (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) :七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資, 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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