人生致殘評判標準
勞動者可以直接到被告所在地或者事故發(fā)生地人生致殘評判標準 的法院起訴,同意申請法院委托傷殘鑒定
一般的傷殘鑒定程序如下人生致殘評判標準 :
1.損傷程度鑒定
即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定。
2.傷殘程度鑒定
包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
3.因果關系鑒定
指損傷與疾病的關系鑒定。
4.醫(yī)療糾紛司法鑒定
醫(yī)療行為中是否存在過錯人生致殘評判標準 ,若有人生致殘評判標準 ,與患者死亡或殘疾之間的關系。
5.保險理賠鑒定
是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規(guī)定。
6.影像學資料的同一認定
所提供X光片、CT等資料是否為同一人。
7.損傷后誤工時間的審查
損傷后休息時間長短的合理性判斷。
8.護理依賴程度鑒定、醫(yī)療依賴程度鑒定
損傷致殘后對護理及醫(yī)療的依賴情況判斷。
9.致傷物推斷或損傷機理分析
從損傷形態(tài)推測致傷物或分析損傷形成機理。
人身損害用的是《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》
交通事故用的是《交通事故傷殘鑒定標準》
工傷事故用的是《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》
人生傷殘標準和工傷賠償標準是不是一樣人身傷害傷殘和工傷傷殘賠償?shù)臉藴适遣灰粯拥摹?/p>
人身傷害傷殘賠償是根據(jù):
《侵權(quán)責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的人生致殘評判標準 ,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用人生致殘評判標準 ,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
工傷賠償是根據(jù):
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
交通事故傷殘鑒定標準、人體損傷致殘程度分級、人身保險傷殘評定標準及代碼三者的區(qū)別?這三者人生致殘評判標準 的區(qū)別就在于它發(fā)生的情況以及應用的時候不同人生致殘評判標準 ,比如說交通事故傷殘評定標準人生致殘評判標準 ,那就是交通事故的時候所用的標準。還有那個人生保險傷殘評定標準是一個行業(yè)標準,也就是保險行業(yè)理賠的時候按照這個標準。所以不用管那么多,只要看發(fā)生什么情況,就用哪個情況的。標準就行啦。
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問單位效益不好但還在生產(chǎn)給部分員工放假發(fā)放當?shù)刈畹蜕钛a助沒有書面文件通知八月份與十月份有兩批裁員給到N+1賠償我是第三批在沒有得到提前通知和任何書面通知的情況下讓我無限期放假而且臨近年末公司可能以未達到標準工時為理由不發(fā)放年終獎我是否可以主張N+1賠償解除勞動合同與年終獎

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問入職當天可能已經(jīng)簽署離職申請書在未注意簽的表是否為勞動合同的情況下仍進入試用期并工作接近50天在此期間僅有人生意外險是交的之后在試用期將結(jié)束前在未提前三十天通知辭退情況下能申請2n賠償金跟雙倍工資嗎

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問今年畢業(yè)進了施工單位,結(jié)果被安排到了項目部,項目部假期三個月放五天探親假,其他節(jié)假日都不放,然后現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)勞動合同上面沒有寫明工作是標準工時制,還是不定時工時制,請問這種不放假合理嗎,因為紙質(zhì)勞動文件沒給我們,怕公司在勞動合同里寫上是不定時的

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問甲方在明知“乙方不具備網(wǎng)約車平臺駕駛員條件”的情況下,租車給乙方并簽署合同,此條款在該合同屬于嚴重違約條款中。其中嚴重違約條款是“在本合同有效期內(nèi),如乙方出現(xiàn)以下任意一種或幾種情形,將視為乙方嚴重違約,甲方有權(quán)單方終止本合同,收回租賃車輛,乙方除應承擔車輛收回的一切費用外,還應按剩余租期租金20%的標準向甲方支付違約金”,本行為甲方是否存在違約是,乙方是否支付違約金。

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