問題1、沒有解除勞動(dòng)合同申請仲裁了還能另外上班嗎 ，必須上班，公司沒有正當(dāng)理由不會(huì)因?yàn)闀绻ら_除，如果職工違反申請仲裁了還能另外上班嗎 了法律或者公司條例也會(huì)被開除。問題2、不會(huì)對仲裁或者起訴產(chǎn)生影響。只有沒有主張解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。勞動(dòng)者有申請勞動(dòng)爭議仲裁申請仲裁了還能另外上班嗎 的權(quán)利，但是，也有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請了勞動(dòng)爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者均應(yīng)繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的除外。《勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。擴(kuò)展資料：申請勞動(dòng)仲裁后曠工的處理措施：申請勞動(dòng)仲裁后是可以繼續(xù)回原單位工作的，因?yàn)槟銈冎g的勞動(dòng)合同并未終止，勞動(dòng)關(guān)系尚存，所以職工和單位有義務(wù)繼續(xù)履行合同義務(wù)。當(dāng)然如果職工不想回原公司工作也可以，并且不承擔(dān)任何的法律責(zé)任。但是前提是公司有嚴(yán)重違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未提供勞動(dòng)保障義務(wù)等情況。和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的程序。在我國申請仲裁了還能另外上班嗎 ，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。去勞動(dòng)仲裁不算上班。申請勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事申請仲裁了還能另外上班嗎 ，單位如果要求職工上班申請仲裁了還能另外上班嗎 ，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反申請仲裁了還能另外上班嗎 了勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果申請仲裁了還能另外上班嗎 你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。

需要繼續(xù)上班申請仲裁了還能另外上班嗎 ，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁了還能另外上班嗎 ，有依法申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利申請仲裁了還能另外上班嗎 ，但是，也有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁期間，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者應(yīng)該繼續(xù)上班。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動(dòng)部門申請仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請。符合受理規(guī)定的，會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其申請仲裁了還能另外上班嗎 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。