問題1、沒有解除勞動合同申請仲裁了還能另外上班嗎 ，必須上班，公司沒有正當理由不會因為曠工開除，如果職工違反申請仲裁了還能另外上班嗎 了法律或者公司條例也會被開除。問題2、不會對仲裁或者起訴產(chǎn)生影響。只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。勞動者有申請勞動爭議仲裁申請仲裁了還能另外上班嗎 的權(quán)利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動關系，是勞動關系存續(xù)期間，勞動者均應繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的除外?！秳趧臃ā返谌龡l　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。擴展資料：申請勞動仲裁后曠工的處理措施：申請勞動仲裁后是可以繼續(xù)回原單位工作的，因為你們之間的勞動合同并未終止，勞動關系尚存，所以職工和單位有義務繼續(xù)履行合同義務。當然如果職工不想回原公司工作也可以，并且不承擔任何的法律責任。但是前提是公司有嚴重違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未提供勞動保障義務等情況。和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關系，那就沒有回去上班的必要了。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國申請仲裁了還能另外上班嗎 ，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。去勞動仲裁不算上班。申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事申請仲裁了還能另外上班嗎 ，單位如果要求職工上班申請仲裁了還能另外上班嗎 ，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴重違反申請仲裁了還能另外上班嗎 了勞動紀律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果申請仲裁了還能另外上班嗎 你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關系，那就沒有回去上班的必要了。

需要繼續(xù)上班申請仲裁了還能另外上班嗎 ，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁了還能另外上班嗎 ，有依法申請勞動仲裁的權(quán)利申請仲裁了還能另外上班嗎 ，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動爭議進行仲裁期間，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動關系，屬于勞動關系存續(xù)期間，勞動者應該繼續(xù)上班。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)，當事人有權(quán)提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請。符合受理規(guī)定的，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其申請仲裁了還能另外上班嗎 他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。