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工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎

在線問法 時間: 2023.05.16
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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎,《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內(nèi)容:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。
工資以微信轉(zhuǎn)賬合法嗎

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ,在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù),但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內(nèi)容:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權(quán),可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以,只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內(nèi)容:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

電子廠發(fā)工資可以微信轉(zhuǎn)賬嗎

可以微信轉(zhuǎn)賬。

國家并未具體規(guī)定工廠發(fā)工資工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 的形式工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ,所以通過微信轉(zhuǎn)賬的形式也是可以的工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ,但是一般情況下工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ,工資發(fā)放都是打到員工的工資卡上,這種方式相對來說更加正規(guī)。

公司發(fā)工資能用微信轉(zhuǎn)賬嗎?

一般是打到指定的銀行工資卡上面工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 ,可以跟公司財務(wù)協(xié)商是否能微信轉(zhuǎn)賬。微信轉(zhuǎn)賬限額按是否添加銀行分兩種情況工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 :一、未添加銀行卡:可使用零錢資金進(jìn)行轉(zhuǎn)賬,限額是單筆單日200元,收款方單筆單日3000元;二、已添加銀行卡:可以使用零錢或銀行卡資金進(jìn)行轉(zhuǎn)賬,限額為:單筆單日限額50000元,收款方無限額。用微信轉(zhuǎn)賬免手續(xù)費(fèi),不過有限額,如果超出工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 了限額,可以更換其工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 他銀行支付,或者第二日再操作,因為限額只限一天內(nèi)的資金總額,沒有設(shè)置月額度。

通過微信發(fā)工資合法嗎

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 的,當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 的時候,通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證,也無法得到法律仲裁的承認(rèn),

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號,這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉(zhuǎn)賬,所以就企業(yè)來說存在較高的風(fēng)險。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴(kuò)展資料;

案件簡介:

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時告訴仲裁員:公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 了,是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時把手機(jī)拿給仲裁員看,只見在微信上確實給李某發(fā)放過一筆大額紅包,但是李某的手機(jī)上無收到“紅包”的記錄,導(dǎo)致仲裁庭無法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資,李某是否已經(jīng)“拆”工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎 了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,鄭州大海商貿(mào)有限公司對其主張有責(zé)任提供證據(jù),因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資,最終支持了李某的仲裁請求。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

12-29 14:37

工資直接微信轉(zhuǎn)賬是避稅嗎

《中華人民共和國刑法》第二百零一條【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報或者不申報,逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金工資直接微信轉(zhuǎn)賬是避稅嗎,用某寶發(fā)工資,是發(fā)到某 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎

【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第三百七十條 人民檢察院對物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄存在疑問的,可以要求偵查人員提供獲取、制作的有關(guān)情況,必要時也可以詢問提供物證、書證、視聽資料、電子 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 17:57

工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資

有微信付款憑證工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資,并不能證明雙方存在勞動關(guān)系,能證明勞動關(guān)系工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資的證據(jù)包括勞動合同、社會保險繳費(fèi)證明、工資支付憑證等,br>2此外,你可以通過微信、支付寶、銀行卡、信用卡、儲蓄卡等所有可以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

工資通過微信轉(zhuǎn)賬算不清楚

由于勞動合同解除事關(guān)重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭,用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi) ...
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