公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行
發(fā)現(xiàn)金通過銀行都是可以的公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ,法律都允許公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ,法律未對發(fā)放方式有要求,只要求了發(fā)放法定的貨幣就行,具體如下:
《工資支付暫行規(guī)定》
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。
擴(kuò)展資料:
法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間,具體如下:
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資,具體如下:
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第一、可以肯定的說,沒有這樣的規(guī)定。第二、不但勞動法沒有這樣的規(guī)定,如果單位的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定,也是不合法的。原因是勞動者有隨時(shí)提出解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利(一般情況下限制條件是提前一個(gè)月)第三、如果員工提出解除勞動關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù),得到勞動報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢?回答是在一定條件下,要承擔(dān)。比如說,員工正在進(jìn)行某項(xiàng)工作,突然不辭而別,給公司造成了損失,這肯定是要賠償?shù)摹? 總之,要區(qū)分工資報(bào)酬和損失賠償之間的關(guān)系:員工付出了勞動,就應(yīng)該得到報(bào)酬,同時(shí),因?yàn)閱T工的不辭而別,給單位造成了損失,員工應(yīng)該賠償,這是兩個(gè)概念,不能混淆,雖然在結(jié)果上,員工有時(shí)可能拿不到人民幣。
公司發(fā)工資不走銀行卡違法么?不使用銀行卡公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ,那么工資就是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的,這種方法本身是合法的。現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》和《企業(yè)工資支付條例》中都沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資,所以現(xiàn)金支付工資是合法的。
資料拓展公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 :
一、發(fā)放工資目前普遍有兩種形式:
1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。
2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
二、基本工資不包括下列各項(xiàng):
1、支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
2、無確定支付周期的勞動報(bào)酬,如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
三、工資支付的項(xiàng)目,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:
(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ;
(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其它勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
企業(yè)發(fā)放工資,必須要通過銀行代發(fā)嗎?如果讓自己的出納發(fā)放工資,要注意哪些事項(xiàng)?不是一定的公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ,對于一些大型員工多的公司當(dāng)然優(yōu)先考慮銀行代發(fā),大概的意思你應(yīng)該也懂。出納發(fā)工資要注意:數(shù)目要點(diǎn)清點(diǎn)楚。最好有一臺驗(yàn)鈔機(jī)。員工領(lǐng)工資后由本人簽字確認(rèn)。
銀行代發(fā)工資的話 要先跟銀行簽訂代發(fā)協(xié)議才行 如果你是開支票到銀行代發(fā) 就要準(zhǔn)備一個(gè)發(fā)工資資料的電子檔拷貝到U盤里 然后拿到銀行代發(fā) 如果你是企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā) 就把員工的工資資料上傳代發(fā)就行.由銀行代發(fā)工資的好處公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 :對企業(yè)而言,銀行代發(fā)工資流水可用于辦理大筆信用卡和貸款,也可為今后企業(yè)做大做強(qiáng)埋下伏筆,便于企業(yè)到銀行后申請貸款;對員工來說,可減少保管現(xiàn)金,減少現(xiàn)金損失和損失,也可免除轉(zhuǎn)賬提現(xiàn)費(fèi)用。2.對銀行發(fā)放薪金的不利方面:對低薪收入的員工而言,銀行發(fā)放的薪金資金對使用者的信用不利。對企業(yè)而言,也將受到更多的限制。3.對于員工來說,銀行工資支付最大的優(yōu)勢是可以節(jié)省更多的時(shí)間申請相關(guān)的銀行卡,并且可以定期獲得自己的工資。不需要任何繁瑣的手續(xù)或相關(guān)的證明,也不需要浪費(fèi)時(shí)間拿到當(dāng)月的工資。而且銀行會扣除你所有的保險(xiǎn)或者住房公積金,然后發(fā)工資,節(jié)省了員工很多麻煩。4.銀行代發(fā)薪金,是指公司將員工工資委托給銀行轉(zhuǎn)賬,劃撥到職工開立的活期儲蓄賬戶。一家銀行代發(fā)工資基本上沒有什么壞處,只是對企業(yè)來說不能弄虛作假,偷稅漏稅;對于低工資個(gè)人來說,這種薪金流水不利于辦理信貸業(yè)務(wù)。
批量代發(fā),一方面可以減輕銀行柜面壓力,另一方面,代發(fā)的工資到了個(gè)人賬戶,一般來講不會所有的個(gè)人都將工資提取或轉(zhuǎn)走了,銀行可以沉淀部分資金使用。
銀行代發(fā)工資有什么好處
1.減少了到銀行領(lǐng)取現(xiàn)金進(jìn)行復(fù)點(diǎn)的環(huán)節(jié);
2.減少財(cái)務(wù)人員因分發(fā)工資而產(chǎn)生的差錯(cuò);
3.減少保管工資的負(fù)擔(dān)。
對企業(yè)主:
1. 銀行流水可以用來辦理大額信用卡和貸款
2. 為以后企業(yè)做大做強(qiáng)埋好伏筆
對企業(yè)員工:
1. 減少對現(xiàn)金的保管,降低現(xiàn)金的丟失和損壞率
2. 全球取現(xiàn)免手續(xù)費(fèi),跨行跨地域也免手續(xù)費(fèi)。
現(xiàn)在規(guī)定工資發(fā)放必須走銀行么勞動法并無規(guī)定工資具體發(fā)放形式公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ,具體由公司自行決定。直接發(fā)現(xiàn)金和委托銀行發(fā)放都是可以的。
1、根據(jù)《工資支付暫行條例》:第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親或委托公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。
2、法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 他費(fèi)用。
拓展資料
各用人單位的工資不同,工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù);小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí);月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。勞動工資以勞動合同約定為準(zhǔn),用人單位發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。