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公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.16
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工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,原因是勞動(dòng)者有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利(一般情況下限制條件是提前一個(gè)月)第三、如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話(huà),單位能不能不發(fā)工資呢公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行,擴(kuò)展資料:法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
工資必須通過(guò)銀行卡發(fā)放嗎

發(fā)現(xiàn)金通過(guò)銀行都是可以的公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ,法律都允許公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ,法律未對(duì)發(fā)放方式有要求,只要求了發(fā)放法定的貨幣就行,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

擴(kuò)展資料:

法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第一、可以肯定的說(shuō),沒(méi)有這樣的規(guī)定。第二、不但勞動(dòng)法沒(méi)有這樣的規(guī)定,如果單位的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定,也是不合法的。原因是勞動(dòng)者有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利(一般情況下限制條件是提前一個(gè)月)第三、如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話(huà),單位能不能不發(fā)工資呢公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢?回答是在一定條件下,要承擔(dān)。比如說(shuō),員工正在進(jìn)行某項(xiàng)工作,突然不辭而別,給公司造成了損失,這肯定是要賠償?shù)摹? 總之,要區(qū)分工資報(bào)酬和損失賠償之間的關(guān)系:?jiǎn)T工付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到報(bào)酬,同時(shí),因?yàn)閱T工的不辭而別,給單位造成了損失,員工應(yīng)該賠償,這是兩個(gè)概念,不能混淆,雖然在結(jié)果上,員工有時(shí)可能拿不到人民幣。

公司發(fā)工資不走銀行卡違法么?

不使用銀行卡公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ,那么工資就是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的,這種方法本身是合法的?,F(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》和《企業(yè)工資支付條例》中都沒(méi)有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資,所以現(xiàn)金支付工資是合法的。

資料拓展公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 :

一、發(fā)放工資目前普遍有兩種形式:

1、通過(guò)銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

二、基本工資不包括下列各項(xiàng):

1、支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

2、無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

三、工資支付的項(xiàng)目,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

企業(yè)發(fā)放工資,必須要通過(guò)銀行代發(fā)嗎?如果讓自己的出納發(fā)放工資,要注意哪些事項(xiàng)?

不是一定的公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ,對(duì)于一些大型員工多的公司當(dāng)然優(yōu)先考慮銀行代發(fā),大概的意思你應(yīng)該也懂。出納發(fā)工資要注意:數(shù)目要點(diǎn)清點(diǎn)楚。最好有一臺(tái)驗(yàn)鈔機(jī)。員工領(lǐng)工資后由本人簽字確認(rèn)。

銀行代發(fā)工資的話(huà) 要先跟銀行簽訂代發(fā)協(xié)議才行 如果你是開(kāi)支票到銀行代發(fā) 就要準(zhǔn)備一個(gè)發(fā)工資資料的電子檔拷貝到U盤(pán)里 然后拿到銀行代發(fā) 如果你是企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā) 就把員工的工資資料上傳代發(fā)就行.由銀行代發(fā)工資的好處公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 :對(duì)企業(yè)而言,銀行代發(fā)工資流水可用于辦理大筆信用卡和貸款,也可為今后企業(yè)做大做強(qiáng)埋下伏筆,便于企業(yè)到銀行后申請(qǐng)貸款;對(duì)員工來(lái)說(shuō),可減少保管現(xiàn)金,減少現(xiàn)金損失和損失,也可免除轉(zhuǎn)賬提現(xiàn)費(fèi)用。2.對(duì)銀行發(fā)放薪金的不利方面:對(duì)低薪收入的員工而言,銀行發(fā)放的薪金資金對(duì)使用者的信用不利。對(duì)企業(yè)而言,也將受到更多的限制。3.對(duì)于員工來(lái)說(shuō),銀行工資支付最大的優(yōu)勢(shì)是可以節(jié)省更多的時(shí)間申請(qǐng)相關(guān)的銀行卡,并且可以定期獲得自己的工資。不需要任何繁瑣的手續(xù)或相關(guān)的證明,也不需要浪費(fèi)時(shí)間拿到當(dāng)月的工資。而且銀行會(huì)扣除你所有的保險(xiǎn)或者住房公積金,然后發(fā)工資,節(jié)省了員工很多麻煩。4.銀行代發(fā)薪金,是指公司將員工工資委托給銀行轉(zhuǎn)賬,劃撥到職工開(kāi)立的活期儲(chǔ)蓄賬戶(hù)。一家銀行代發(fā)工資基本上沒(méi)有什么壞處,只是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不能弄虛作假,偷稅漏稅;對(duì)于低工資個(gè)人來(lái)說(shuō),這種薪金流水不利于辦理信貸業(yè)務(wù)。

批量代發(fā),一方面可以減輕銀行柜面壓力,另一方面,代發(fā)的工資到了個(gè)人賬戶(hù),一般來(lái)講不會(huì)所有的個(gè)人都將工資提取或轉(zhuǎn)走了,銀行可以沉淀部分資金使用。

銀行代發(fā)工資有什么好處

1.減少了到銀行領(lǐng)取現(xiàn)金進(jìn)行復(fù)點(diǎn)的環(huán)節(jié);

2.減少財(cái)務(wù)人員因分發(fā)工資而產(chǎn)生的差錯(cuò);

3.減少保管工資的負(fù)擔(dān)。

對(duì)企業(yè)主:

1. 銀行流水可以用來(lái)辦理大額信用卡和貸款

2. 為以后企業(yè)做大做強(qiáng)埋好伏筆

對(duì)企業(yè)員工:

1. 減少對(duì)現(xiàn)金的保管,降低現(xiàn)金的丟失和損壞率

2. 全球取現(xiàn)免手續(xù)費(fèi),跨行跨地域也免手續(xù)費(fèi)。

現(xiàn)在規(guī)定工資發(fā)放必須走銀行么

勞動(dòng)法并無(wú)規(guī)定工資具體發(fā)放形式公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 ,具體由公司自行決定。直接發(fā)現(xiàn)金和委托銀行發(fā)放都是可以的。

1、根據(jù)《工資支付暫行條例》:第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親或委托公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2、法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行 他費(fèi)用。

拓展資料

各用人單位的工資不同,工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù);小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí);月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。勞動(dòng)工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),用人單位發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評(píng)上十級(jí)傷殘,通過(guò)庭審獲得賠償款合計(jì)34萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專(zhuān)業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

問(wèn)想問(wèn)一下銀行起訴到執(zhí)行要多久,先找個(gè)律師

律師回復(fù)中...
2024-12-20 20:06

公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

生病曠工公司應(yīng)該發(fā)工資嘛

如果說(shuō)大家在工作的過(guò)程當(dāng)中是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致自己受到生病曠工公司應(yīng)該發(fā)工資嘛了一定的傷害,那么,公司也是需要定時(shí)的,給我們發(fā)放工資,而且也是需要補(bǔ)償我們,并且我們的相關(guān)治療費(fèi)用公司也是需要去進(jìn)行支付,這是必要的一件事情,但如果大家是屬 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定公司少發(fā)工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

問(wèn)你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:44

公司不發(fā)工資有賠償嗎

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司不發(fā)工資有賠償嗎: (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司不發(fā)工資有賠償嗎:1、用人單位克扣或者無(wú)故 ...
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375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評(píng)估傷殘?? 和解專(zhuān)家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問(wèn)題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來(lái)吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

公司拖延發(fā)工資怎么賠償

公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司拖延發(fā)工資怎么賠償:1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的公司拖延發(fā)工資怎么賠償,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦的規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司遲發(fā)工資怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

公司故意不發(fā)工資怎么仲裁

第七,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng) ...
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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

保險(xiǎn)公司理賠打到誰(shuí)的銀行卡

拓展資料:保險(xiǎn)(Insurance或insuraunce)是(市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本手段,是金融體系和社會(huì)保障體系的重要支柱,也是一種在滿(mǎn)足合同條件時(shí)(合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任,或者被保險(xiǎn)人死亡、傷 ...
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邀請(qǐng)你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進(jìn)入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車(chē)碰撞,我方死亡,七個(gè)被告,如何幫助家屬爭(zhēng)取一個(gè)公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎

法律依據(jù)公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容公司發(fā)工資直 ...
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??交通事故理賠知識(shí)研討分享會(huì),正在進(jìn)行中…… ??你所擔(dān)心的問(wèn)題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒(méi)有想到的,我們也幫你找到突破點(diǎn)。 ??只為受害者代言,不是一句空話(huà)。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點(diǎn)!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

進(jìn)場(chǎng)沒(méi)銀行卡怎么發(fā)工資

一.銀行代發(fā)工資怎么操作1.簽訂協(xié)議進(jìn)場(chǎng)沒(méi)銀行卡怎么發(fā)工資:委托單位與開(kāi)戶(hù)行溝通商量代發(fā)工資的相關(guān)事宜并簽署好書(shū)面協(xié)議,如果員工有特殊原因暫時(shí)無(wú)法提供銀行卡進(jìn)行工資代發(fā)進(jìn)場(chǎng)沒(méi)銀行卡怎么發(fā)工資的,可以向單位財(cái)務(wù)部門(mén)說(shuō)明情況,特殊申請(qǐng)現(xiàn) ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

公司發(fā)工資不經(jīng)過(guò)銀行

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,擴(kuò)展資料:法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,但勞動(dòng) ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資

法律依據(jù)公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資:《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條 納稅人采取偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷(xiāo)毀帳簿、記帳憑證,在帳簿上多列支出或者不列、少列收入,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段,不繳或者少繳 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,原因是勞動(dòng)者有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利(一般情況下限制條件是提前一個(gè)月)第三、如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三 ...
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