法律分析勞動法規(guī)定用人單位賠償 ：按發(fā)生原因劃分勞動法規(guī)定用人單位賠償 ，經濟補償金的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經濟補償金：在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下，用人單位根據用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金的情形。

員工解約型經濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金的情形。法律依據是《勞動合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金的情形，法律依據《勞動合同法》第36條、46條;

勞動合同終止型經濟補償金：法律依據是《勞動合同法》44條、46條;

額外補償型經濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金的情形;

競業(yè)限制型經濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形;

克扣拖欠勞動報酬經濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動法規(guī)定用人單位賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、 勞動法 用人單位 解除勞動合同賠償 標準是什么? 用人單位提前 解除勞動合同 需支付 賠償金 ： 1、在 勞動合同 期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面 解除合同 ，屬于 違法解除勞動合同 ，公司應支付2倍 經濟補償金 數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月 工資 的 代通知金 。 3、 勞動合同法 第87條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、單位法定解除勞動合同的情形有哪些? 勞動合同的解除是一種特殊的 合同解除 形式，是指勞動合同依法成立之后， 合同當事人 在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。勞動法規(guī)定用人單位賠償 我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出勞動法規(guī)定用人單位賠償 了嚴格的限制。 1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： (1)勞動者在 試用期 內被證明不符合錄用條件的。 (2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 (3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責任的。 2、勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。 勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是 職業(yè)病 以外的其勞動法規(guī)定用人單位賠償 他病癥。 (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的 工齡 給予經濟補償。 綜上所述，勞動法規(guī)定用人單位賠償 我國勞動合同法對勞動合同解除做出了明確規(guī)定，賦予用人單位和勞動者解除合同的權益，也對單位解除合同做出嚴格限制。單位違法提前解除合同，需要給勞動者賠償金，標準按照經濟補償金的兩倍執(zhí)行。單位拖欠不給的，勞動者可以到工會反映情況，或者投訴到勞動局。

根據《違反有關 勞動合同規(guī)定 勞動法規(guī)定用人單位賠償 的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)勞動法規(guī)定用人單位賠償 的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不 訂立勞動合同 ，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及 勞動合同到期后 故意不及時 續(xù)訂勞動合同 ; 2、由于用人單位的原因訂立 無效勞動合同 ，或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的; 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。上述賠償的具體辦法是： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成 勞動者工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用?！居萌藛挝贿^錯造成 勞動合同無效 的用人單位要承擔的賠償】勞動合同無效用人單位有過錯的情況，根據《違法勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、 醫(yī)療保險待遇 損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其勞動法規(guī)定用人單位賠償 他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于 勞動合同法 第八十四條有相關規(guī)定，應按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定用人單位賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動法規(guī)定用人單位賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規(guī)定用人單位賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。