法律分析勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 ：按發(fā)生原因劃分勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合《勞動(dòng)合同法》第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、46條;

勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》44條、46條;

額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形;

競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、 勞動(dòng)法 用人單位 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 用人單位提前 解除勞動(dòng)合同 需支付 賠償金 ： 1、在 勞動(dòng)合同 期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面 解除合同 ，屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，公司應(yīng)支付2倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月 工資 的 代通知金 。 3、 勞動(dòng)合同法 第87條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、單位法定解除勞動(dòng)合同的情形有哪些? 勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的 合同解除 形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后， 合同當(dāng)事人 在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 了嚴(yán)格的限制。 1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： (1)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是 職業(yè)病 以外的其勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 他病癥。 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的 工齡 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同解除做出了明確規(guī)定，賦予用人單位和勞動(dòng)者解除合同的權(quán)益，也對(duì)單位解除合同做出嚴(yán)格限制。單位違法提前解除合同，需要給勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍執(zhí)行。單位拖欠不給的，勞動(dòng)者可以到工會(huì)反映情況，或者投訴到勞動(dòng)局。

根據(jù)《違反有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不 訂立勞動(dòng)合同 ，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及 勞動(dòng)合同到期后 故意不及時(shí) 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ; 2、由于用人單位的原因訂立 無效勞動(dòng)合同 ，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。上述賠償?shù)木唧w辦法是： 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成 勞動(dòng)者工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！居萌藛挝贿^錯(cuò)造成 勞動(dòng)合同無效 的用人單位要承擔(dān)的賠償】勞動(dòng)合同無效用人單位有過錯(cuò)的情況，根據(jù)《違法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同約定的其勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于 勞動(dòng)合同法 第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法規(guī)定用人單位賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。