微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 的證據(jù)類型微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 ，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構(gòu)。根據(jù)我國相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 的微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 ，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議的時候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號，這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉(zhuǎn)賬，所以就企業(yè)來說存在較高的風(fēng)險。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴展資料；

案件簡介：

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時告訴仲裁員：公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時把手機拿給仲裁員看，只見在微信上確實給李某發(fā)放過一筆大額紅包，但是李某的手機上無收到“紅包”的記錄，導(dǎo)致仲裁庭無法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資，李某是否已經(jīng)“拆”微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿(mào)有限公司對其主張有責(zé)任提供證據(jù)，因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資，最終支持了李某的仲裁請求。

微信發(fā)工資不合法。不合法微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 的理由主要有以下兩個方面：

1、目前國家對企業(yè)的社保和地稅是實行聯(lián)網(wǎng)管理微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 ，假如老板用個人微信來轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄，相當(dāng)于是逃避了社保繳納和個人納稅的義務(wù)；

2、國家關(guān)于勞動法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規(guī)的對公賬戶來向員工支付工資，并且代繳社保和個稅等費用。

注意，所謂義務(wù)，就是不能協(xié)商繳納不繳納的問題，那必須是強制性繳納的。社保是強制性繳納的，個人所得稅也是強制性繳納的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

銀行都不承認(rèn)為微信流水的。2022年還沒有銀行或者放貸機構(gòu)可以支持微信流水來貸款。而且微信流水如果沒有微信公司蓋章公正微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 ，即使打印出來，也只是無效流水。只承認(rèn)銀行流水即代發(fā)工資或存款流水。并且需要蓋章。

1、代發(fā)工資流水微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 ：個人有在當(dāng)?shù)毓竟ぷ?，并且公司有為員工義務(wù)繳納個人所得稅的流水，每月工資銀行代發(fā)，銀行代繳個人所得稅，有消費、進(jìn)出賬、轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)銀、話費充值等。

2、銀行存款流水：通俗的說，就是企業(yè)或個人在銀行存入賬目的明細(xì)表;

注意事項：個人住房抵押、按揭貸款去銀行打流水，一般的銀行都會按照客戶的要求給打流水，但工行只給打三個月流水，超過三個月的流水工行收費10元，郵政打流水不給蓋章，提醒大家的是打了流水單一定要讓銀行蓋章。

拓展資料

微信（WeChat）是騰訊公司于2011年1月21日推出的一個為智能終端提供即時通訊服務(wù)的免費應(yīng)用程序，由張小龍所帶領(lǐng)的騰訊廣州研發(fā)中心產(chǎn)品團隊打造。微信支持跨通信運營商、跨操作系統(tǒng)平臺通過網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)送免費（需消耗少量網(wǎng)絡(luò)流量）語音短信、視頻、圖片和文字，同時，也可以使用通過共享流媒體內(nèi)容的資料和基于位置的社交插件“搖一搖”、“朋友圈”、”公眾平臺“、”語音記事本“等服務(wù)插件。

到2022年，到2016年第二季度，微信已經(jīng)覆蓋中國94%以上的智能手機，月活躍用戶達(dá)到8.06億， 用戶覆蓋200多個國家、超過20種語言。此外，各品牌的微信公眾賬號總數(shù)已經(jīng)超過800萬個，移動應(yīng)用對接數(shù)量超過85000個，廣告收入增至36.79億人民幣，微信支付用戶則達(dá)到了4億左右。

微信提供公眾平臺、朋友圈、消息推送等功能，用戶可以通過“搖一搖”、“搜索號碼”、“附近的人”、掃二維碼方式添加好友，同時微信將內(nèi)容分享給好友以及將用戶看到的精彩內(nèi)容分享到微信朋友圈。

2020年12月，iOS端微信更新至7.0.20版本，同時，個人資料頁多了一項“微信豆” 。2021年1月21日，微信更新至8.0版本 。2021年7月，在最新推出的8.0.8版本中，微信不僅可以同時登陸手機、PC/Mac設(shè)備，還增加了平板設(shè)備的同時登陸功能，這也就意味著，平板設(shè)備在微信的使用邏輯中已經(jīng)與手機和電腦處于平級，用戶可以同時登陸的設(shè)備數(shù)量也達(dá)到了3臺之多 11月7日消息。微信用戶投訴頁新增“粉絲無底線追星行為”項。

操作環(huán)境：微信 蘋果12，ios14，微信版本8.0.13

這個不是很正規(guī)的流水，銀行大部分不會認(rèn)可的。

畢竟從微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 你微信轉(zhuǎn)移到卡里面的錢誰也不知道來源，可以是工資，也可以是微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 你自己轉(zhuǎn)的。

你可以讓公司來個證明，證明你每個月的工資多少。

但是如果銀行一定要工資流水的話那就不行了，只能換個小銀行，微信發(fā)工資銀行認(rèn)可嗎 他們要求會低一點，有的都不要流水的。