1工作地點變更怎么補償 ，公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷工作地點變更怎么補償 ，員工不去，是沒 有經(jīng)濟補償金 的。2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有 經(jīng)濟補償金 的，每工作一年補償一個月工資。3根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工作地點變更怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難工作地點變更怎么補償 的時候工作地點變更怎么補償 ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者工作地點變更怎么補償 的話工作地點變更怎么補償 ，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工作地點變更怎么補償 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料：如果工作地點和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更工作地點變更怎么補償 ，勞動者可以不同意工作地點變更怎么補償 ，辭職可以要求 經(jīng)濟補償金 。 《 勞動合同法 》第十七條工作地點變更怎么補償 ：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一工作地點變更怎么補償 ，在勞動者與用人單位 簽訂勞動合同 時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著 勞動合同變更 ，勞動者可以不同意。 勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效! 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （三） 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更勞動合同 達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

公司調(diào)換工作地點，當事人不想去，可以拿到公司工作地點變更怎么補償 的補償金。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身工作地點變更怎么補償 的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者工作地點變更怎么補償 的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其工作地點變更怎么補償 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

工作地點變動離職可以主張經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定工作地點變更怎么補償 的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時所依據(jù)工作地點變更怎么補償 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工作地點變更怎么補償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作地點變更怎么補償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的工作地點變更怎么補償 ；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位應(yīng)當支付勞動者工作地點變更怎么補償 的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的工作地點變更怎么補償 ；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

擴展資料

支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。主要情形有，

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

參考資料來源：百度百科--最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋