1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份工資流水無公司名稱 的證件;3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其工資流水無公司名稱 他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動者工資流水無公司名稱 的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等;9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;11、與公司領(lǐng)導談話、工作情況的錄音、錄像;12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。15、信用卡賬單郵寄地址為單位。擴展資料《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任參考資料來源： 中華人民共和國人力資源部-關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

一、如果能拉出公司代發(fā)工資明細就可證明和公司的勞動關(guān)系。

二、原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證工資流水無公司名稱 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄工資流水無公司名稱 ；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

如果有需要可以到公司財務(wù)部出一個證明工資流水無公司名稱 ，但是現(xiàn)在很多公司不顯示公司名稱和公子字樣就是為工資流水無公司名稱 了避稅，所以很難開工資流水無公司名稱 的

1：銀行短信就是這樣顯示的。沒有辦法更改。不可能顯示公司全稱的工資流水無公司名稱 ，太長工資流水無公司名稱 了。也不安全。

2：如果需要，可以帶身份證去銀行打印流水單，工資單，這上面會有顯示每個月的工資明細，有公司的名字。