試用期公司項(xiàng)目組解散了
試用期內(nèi)公司試用期公司項(xiàng)目組解散了 的解散試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,不會(huì)超過(guò)6個(gè)月,所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間,在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格,勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi),如果公司解散,解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上的定期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的,不成立試用期,此期限為勞動(dòng)合同期限??梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
上班還沒過(guò)試用期 公司就解散了 能申請(qǐng)賠償嗎1、上班還沒過(guò)試用期 公司就解散了,無(wú)法要求賠償?shù)摹?/p>
2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)提出解除合同的,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司項(xiàng)目組解散了 ;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期公司項(xiàng)目組解散了 ;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期間公司解散有沒有賠償1、試用期公司解散沒有賠償?shù)醒a(bǔ)償試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作試用期公司項(xiàng)目組解散了 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
試用期內(nèi)公司解散 有沒有補(bǔ)償如果試用期公司項(xiàng)目組解散了 你做滿試用期公司項(xiàng)目組解散了 了一個(gè)月試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,公司沒簽合同,是可以告公司的。
新勞動(dòng)法規(guī)定,工作滿一個(gè)月沒簽合同的,要陪償勞動(dòng)者雙倍的工資
沒交社保,也是可以告的。
公司沒簽合同,辭退你就沒得告試用期公司項(xiàng)目組解散了 了。
可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心咨詢
試用期員工公司解散了有補(bǔ)償金嗎?試用期員工因?yàn)楣窘馍⒁矔?huì)有工資試用期公司項(xiàng)目組解散了 的試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,補(bǔ)償金應(yīng)該沒有試用期公司項(xiàng)目組解散了 ,因?yàn)槟莻€(gè)是和工齡掛鉤。