試用期內(nèi)公司試用期公司項(xiàng)目組解散了 的解散試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的定期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動(dòng)合同期限。可以規(guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、上班還沒(méi)過(guò)試用期 公司就解散了，無(wú)法要求賠償?shù)摹?/p>

2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)提出解除合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司項(xiàng)目組解散了 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期公司項(xiàng)目組解散了 ；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、試用期公司解散沒(méi)有賠償?shù)醒a(bǔ)償試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作試用期公司項(xiàng)目組解散了 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果試用期公司項(xiàng)目組解散了 你做滿試用期公司項(xiàng)目組解散了 了一個(gè)月試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，公司沒(méi)簽合同，是可以告公司的。

新勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿一個(gè)月沒(méi)簽合同的，要陪償勞動(dòng)者雙倍的工資

沒(méi)交社保，也是可以告的。

公司沒(méi)簽合同，辭退你就沒(méi)得告試用期公司項(xiàng)目組解散了 了。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心咨詢

試用期員工因?yàn)楣窘馍⒁矔?huì)有工資試用期公司項(xiàng)目組解散了 的試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，補(bǔ)償金應(yīng)該沒(méi)有試用期公司項(xiàng)目組解散了 ，因?yàn)槟莻€(gè)是和工齡掛鉤。