国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

工作期間損壞公司物品

在線問法 時間: 2024.02.25
828
法律分析勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害,單位可以解除勞動合同 , 只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經濟損失的情況下,勞動者才負賠償責任,本案中員工存在過失,應當承擔賠償責任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價值,價值大的,自己會賠就賠,價值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動者可以通過民間調解機構與公司調解,也可以向人力資源和社會保障局投訴,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁結果不服,勞動者可以向法院起訴,對一審結果不服還可以上訴。
勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個人原因給用人單位造成工作期間損壞公司物品 了經濟損失工作期間損壞公司物品 的工作期間損壞公司物品 ,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的,用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物,應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當為辦理離職手續(xù), 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

工作期間不小心把單位的東西弄壞了,要全額賠償嗎?

不要全額賠償工作期間損壞公司物品 ,賠償比例是老板和自己一人一半工作期間損壞公司物品 ,是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的工作期間損壞公司物品 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償工作期間損壞公司物品 ,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害,單位可以解除勞動合同 , 只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經濟損失的情況下,勞動者才負賠償責任,本案中員工存在過失,應當承擔賠償責任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價值,價值大的,自己會賠就賠,價值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動者可以通過民間調解機構與公司調解,也可以向人力資源和社會保障局投訴,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁結果不服,勞動者可以向法院起訴,對一審結果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其工作期間損壞公司物品 他權利人的物權受法律平等保護,任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展,按勞分配為主體、多種分配方式并存,社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經濟,鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經濟,保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權利。

工作中損壞公司產品怎么賠

1、法律層面工作期間損壞公司物品 :根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定工作期間損壞公司物品 ,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付工作期間損壞公司物品 ;

2、公司層面:公司有規(guī)定,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等,因員工失誤操作導致材料報廢時,員工需承擔原料15%的賠償;

3、情理層面:公司提供工作平臺,是為了使員工能創(chuàng)造價值,而不是帶來損失,放在我們日常的生活中也是同樣的道理,損壞人家東西是要賠的,這也是常理,所以于情于理該賠。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
律師不是在開庭就是在調證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

工作損壞物品如何賠償

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要 ...
371熱度
6月底委托元甲,7月底拿到賠償款,這就是和解的速度!????北京房山區(qū)交通事故,傷者同等責任,通過和解談判,雙方達成和解協(xié)議,對方司機的交強險滿額賠付,傷者一個月拿到20萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

工作導致員工私人物品損壞

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任工作導致員工私人物品損壞,員工工作期間損壞他人財物 責任由誰承擔《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成工作導致 ...
589熱度
外賣小哥送餐途中被電動車撞傷,但評不上傷殘等級。元甲律師專業(yè)指導談判,幫委托人快速和解、拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

損壞公司物品600元賠多少

會計處理:借:其損壞公司物品600元賠多少他應收款-王某(或現(xiàn)金) 1102貸:原材料(或庫存商品) 600 貸:應交稅金-應交增值稅(進項稅額轉出)102貸:營業(yè)外收入 400 如果是產成品,就要計算產成品中外購原材料所占比重(假設60%),進項稅轉出 ...
543熱度
如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預估傷殘,專業(yè)律師設計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司領用物品損壞賠償規(guī)定

經濟損失的賠償公司領用物品損壞賠償規(guī)定,可從員工個人的工資中扣除,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個人原因給用人單位造成公司領用物品損壞賠償規(guī)定了經濟損失的公司領用物品損壞賠償規(guī)定,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經 ...
640熱度
兢兢業(yè)業(yè),為了每一個委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

工作期間損壞公司物品

法律分析勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害,單位可以解除勞動 ...
828熱度