《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)勞務(wù)外包司機交通事故 的一方因勞務(wù)導(dǎo)致勞務(wù)外包司機交通事故 他人損害勞務(wù)外包司機交通事故 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，一方因勞務(wù)自身遭到損害勞務(wù)外包司機交通事故 的，按照雙方各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雖然，勞務(wù)外包司機交通事故 我國《人身損害賠償解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因重大過失或故意致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可向雇員追償。同時，若要求雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，可能反過來不利于受害人合法權(quán)益的維護。所以，若確定雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，則對那些缺乏責(zé)任感、沒有法律觀念的雇主而言，他們可能會想當(dāng)然地以受害人可按照連帶責(zé)任判決結(jié)果要求雇員承擔(dān)責(zé)任，更可能會逃避執(zhí)行。受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。若遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時，則適用《人身損害賠償解釋》。

雇傭司機發(fā)生交通事故勞務(wù)外包司機交通事故 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)我國民法典規(guī)定勞務(wù)外包司機交通事故 ，工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)外包司機交通事故 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)外包司機交通事故 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任勞務(wù)外包司機交通事故 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動中致人損害勞務(wù)外包司機交通事故 的勞務(wù)外包司機交通事故 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害勞務(wù)外包司機交通事故 的勞務(wù)外包司機交通事故 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其勞務(wù)外包司機交通事故 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。

1、重大過失如何認定。

關(guān)于雇員司機存在重大過失的認定標(biāo)準(zhǔn)。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn)，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。

一般來說，雇員司機負事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機在被認定為負同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。

2、如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系。

雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。

由此可見，在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，在雇員故意或重大過失時承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當(dāng)更加謹慎，從雇員的各方面能力評價其是否有完成雇傭任務(wù)的能力，否則，發(fā)生事故后，有較強經(jīng)濟能力的雇主往往先行賠償，后依據(jù)雇員的的過失程度，判斷是否有權(quán)追償。