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簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理

在線問法 時間: 2024.01.25
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雙方依法解除或者終止勞動合同簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資,第八十五條有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理。
簽了離職證明發(fā)現(xiàn)不合理扣款?

簽簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 了不合理離職扣費也可以申請勞動仲裁。只要單位違法,勞動仲裁就會裁定糾正。工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須一次性結(jié)清。用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或者終止勞動合同簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接完畢時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第八十五條有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,支付差額部分簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ;(二)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>解除勞動合同簽過了,但是賠償金不合理怎么辦?

如果你已經(jīng)和用人單位解除簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 了勞動合同 ,但是對于賠償金簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 的支付問題你不滿意 ,那么可以去當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報,讓他們處理

已簽了賠償協(xié)議,但是賠償不合理,怎么辦?

工傷沒有去做工傷認(rèn)定簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ,雙方私下簽了賠償協(xié)議,但后來老板不按協(xié)議賠 【1】應(yīng)該做工傷認(rèn)定,你不做,老板不履行賠償協(xié)議?,F(xiàn)在過了一年的訴訟時效,【2】你可以去法院起訴老板,帶著與老板簽署的協(xié)議。起訴理由是要求老板按協(xié)議賠償你的損失。起訴的請求是簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 :計算好應(yīng)該賠償?shù)慕痤~,作為起訴費用繳費的依據(jù)。

補(bǔ)償金不合理簽字了怎么辦

【法律分析】

1、已經(jīng)簽訂簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 了賠償協(xié)議簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ,即使賠償不合理,也不能反悔,不能要求重新賠償了2、因為賠償協(xié)議是合法有效簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 的,是受法律保護(hù)的3、只有在顯失公平的情況下,才能起訴,要求法院判決撤銷賠償協(xié)議,重新賠償。你可以到法院起訴,請求法院判令協(xié)議無效,撤銷該協(xié)議?!秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第二十五條簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 :房屋征收部門與被居間合同糾紛征收人依照本條例債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的,合同的權(quán)利義務(wù)終止,但涉及第三人利益的除外。的規(guī)定,就補(bǔ)償方式、補(bǔ)贈與可以附義務(wù)。 贈與附義務(wù)的,受贈人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。償金額和支付期限、用第三百一十一條 承運(yùn)人的賠償責(zé)任第六十一條 合同約定不明的補(bǔ)救于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人,并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項,訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后,一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償委托合同是委托人和受托人約定,由受托人處理委托人事務(wù)的合同。協(xié)議受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時到達(dá)要約人,但因其他原因承諾到達(dá)要約人時超過承諾期限的,除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外,該承諾有效。約定第一百五十五條 承受人權(quán)利的義務(wù)贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。第四十八條 無權(quán)代理人訂立的合同的,另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第十九條 對被征收房屋價值的補(bǔ)償,不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值,由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

簽了合同被辭退有賠償金嗎

簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎1 用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,(三)非過錯解解除動合同,辭退員工,即《勞動 ...
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細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

離職賠償金是按照自然年算嗎

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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感謝委托人對元甲【專業(yè)敬業(yè) 不負(fù)重托】的認(rèn)可,在交通事故領(lǐng)域,元甲有19年的專業(yè)經(jīng)驗硬核保障,絕對值得信賴!傷者被撞腰椎骨折,元甲律師一審訴訟幫傷者爭取到各類賠償金共計約60萬。保險公司推諉拒賠申請二審上訴,元甲律師專業(yè)應(yīng)對!法官駁回二審所訴,最終維持原判!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

重慶離職賠償金怎么計算

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

離職賠償金怎么賠

原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然離職賠償金怎么賠你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補(bǔ)償叫一個月工資代通知金如果不合法,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同,按勞動合同法第八十七 ...
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七旬老人走在路上被車撞倒,導(dǎo)致胸椎、骨盆骨折,元甲律師專業(yè)談判、助力和解,順利達(dá)成賠償方案,幫助傷者獲得20萬余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理

雙方依法解除或者終止勞動合同簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資,第八十五條有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合 ...
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