辭職報(bào)告寫作思路及要點(diǎn)公司不交社保辭職信怎么寫 ：寫出自己辭職公司不交社保辭職信怎么寫 的原因，在提出辭職公司不交社保辭職信怎么寫 的申請(qǐng)。具體如下范文所示，希望能夠幫助您。

尊敬的XX總：

您好!

屈指算來(lái)，我到公司已有X個(gè)月公司不交社保辭職信怎么寫 了，在這些日子里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。因?yàn)楣静唤簧绫＿@件事讓我感到非常生氣。

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任!

懇請(qǐng)您接受我的辭職請(qǐng)求!

謝謝!

簽名**。

年 月 日。

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

寫辭職報(bào)告注意事項(xiàng)：

1、順利取得相應(yīng)的證據(jù)。

2、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)。

3、尋找合適的辭職理由。

4、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

5、措詞溫和，不可激化矛盾。

尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo)公司不交社保辭職信怎么寫 ，您好公司不交社保辭職信怎么寫 ：本人在單位努力工作，認(rèn)真地完成各項(xiàng)任務(wù)，由于單位不繳社保，本人無(wú)法接受，故申請(qǐng)辭職，望您比準(zhǔn)。

公司沒(méi)有給公司不交社保辭職信怎么寫 我買社保公司不交社保辭職信怎么寫 ，辭職報(bào)告怎么寫，就寫不給購(gòu)買社保提出辭職，可以提出勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)繳社保100%能勝訴。

要留有上班證據(jù)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。

如果你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為（未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）屬實(shí)公司不交社保辭職信怎么寫 ，你就可以隨時(shí)立即向用人單位遞交緊急解除勞動(dòng)合同信(《勞動(dòng)合同法》第38條)公司不交社保辭職信怎么寫 ，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，同時(shí)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

緊急辭職信可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的具體規(guī)定內(nèi)容情形來(lái)書寫即可。范文可以通過(guò)百度知道、百度文庫(kù)搜索筆者‘水6元’書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報(bào)告、緊急離職報(bào)告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。

《勞動(dòng)合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。