開(kāi)除孕婦賠償多少錢
法律分析:公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償,一般是賠償一年,如果單位拒不賠償?shù)?,職工可以直接向人民法院起訴,因?yàn)檎G闆r下,單位是不能直接辭退懷孕的女職工的,并且還需要對(duì)懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
孕婦被辭退賠償多少現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題,孕婦被辭退如何賠償?國(guó)家對(duì)孕期女職工開(kāi)除孕婦賠償多少錢 的權(quán)益保護(hù)做出了明確開(kāi)除孕婦賠償多少錢 的保護(hù),《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償開(kāi)除孕婦賠償多少錢 :①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金開(kāi)除孕婦賠償多少錢 :相當(dāng)于2倍開(kāi)除孕婦賠償多少錢 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國(guó)家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作開(kāi)除孕婦賠償多少錢 的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ;未經(jīng)定作人同意的,定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的,定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的,承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù),并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的,承攬人可以解除合同。
開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的開(kāi)除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 用人單位因?yàn)閱T工懷孕就開(kāi)除員工開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ,這種做法是十分不道德的開(kāi)除孕婦賠償多少錢 ,所以在這方面相關(guān)的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開(kāi)除孕婦,需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計(jì)算與普通 解除勞動(dòng)合同 一樣,是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。 舉個(gè)例子,A在被辭退前在公司工作了10年零七個(gè)月,每個(gè)月 工資 5000元,按照每工作一年或者六個(gè)月賠償一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn),那么辭退A的賠償金為其十一個(gè)月的工資,因?yàn)锳是孕婦,兩倍賠償,就是二十二個(gè)月的工資,即十一萬(wàn)元。如果工作不到六個(gè)月的部分,則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。 除了上述的補(bǔ)償金之外,公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) ,充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開(kāi)除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償,而是百般推辭,那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己,去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 、去法院起訴該公司。