補償半個月工資。

公司解散入職三個月公司解散有補償嗎 ，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月入職三個月公司解散有補償嗎 的補償一個月，不滿半年入職三個月公司解散有補償嗎 的補償半個月。

有入職三個月公司解散有補償嗎 的入職三個月公司解散有補償嗎 ，如果單位沒有法定事由解除勞動合同即屬于違法解除入職三個月公司解散有補償嗎 ，要支付賠償金。工作不足六個月的入職三個月公司解散有補償嗎 ，經濟補償金是支付半個月工資入職三個月公司解散有補償嗎 ，而賠償金是2倍補償金，即單位要多發(fā)一個月工資作為違法解除的賠償金。

需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的入職三個月公司解散有補償嗎 ，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同入職三個月公司解散有補償嗎 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的入職三個月公司解散有補償嗎 ；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的入職三個月公司解散有補償嗎 ；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的入職三個月公司解散有補償嗎 ；

4、被依法追究刑事責任的；

5、被勞動教養(yǎng)的。