長期合同工單位 解除合同 如何賠償要看解除的原因。對員工的賠償主要看解除合同原因長期合同辭退賠償 ，和員工是否是長期合同無關(guān)。若單位無合法理由辭退長期合同辭退賠償 ，是 違法解除勞動合同 長期合同辭退賠償 ，應(yīng)每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定長期合同辭退賠償 ：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者沒有過錯長期合同辭退賠償 ，在勞動合同期內(nèi)長期合同辭退賠償 ，公司單方面解除合同長期合同辭退賠償 ，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

簽長期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計算，解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其長期合同辭退賠償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析長期合同辭退賠償 ：需看公司以何原因解除勞動合同長期合同辭退賠償 ，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同長期合同辭退賠償 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。