試用期內(nèi)公司的解散試用期公司因部門解散辭退 ，意味著員工與公司的勞動合同終止試用期公司因部門解散辭退 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月，不會超過6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期公司因部門解散辭退 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月試用期公司因部門解散辭退 ；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規(guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的長短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

即使是在試用期試用期公司因部門解散辭退 ，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同試用期公司因部門解散辭退 ，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同試用期公司因部門解散辭退 的理由符合《勞動合同法》試用期公司因部門解散辭退 的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

因部門解散辭退員工試用期公司因部門解散辭退 ，員工能得到什么樣試用期公司因部門解散辭退 的賠償試用期公司因部門解散辭退 ？

對一般勞動者的補(bǔ)償試用期公司因部門解散辭退 ，公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外，公司提前解散，導(dǎo)致與員工之間的勞動關(guān)系終止了，還需要對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，勞動合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動合同將無法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后，用人單位并不能直接解除勞動關(guān)系，而是要先行就變更勞動合同進(jìn)行協(xié)商，例如安排勞動者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對于變動后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程試用期公司因部門解散辭退 ；只有在雙方就變更勞動合同，未能達(dá)成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動關(guān)系，否則可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動關(guān)系的，須提前三十天通知?jiǎng)趧诱呋蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧诱呋蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一，用人單位具有選擇權(quán)利，即用人單位可以立即解除勞動關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資，也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧诱咴诮獬?，以給勞動者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，則上述的三個(gè)條件必不可少，但是在實(shí)務(wù)中，不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，但是由于在解除勞動關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動關(guān)系的情形，最終向勞動者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點(diǎn)，筆者分享一篇司法機(jī)關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開的實(shí)務(wù)案例，并對案例的內(nèi)容進(jìn)行了整理和匯編，案例觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！

不清楚你試用期公司因部門解散辭退 的問題是什么？但存在以下問題：

1、如有約定試用期試用期公司因部門解散辭退 ，則在試用期內(nèi)被辭退的，只要不是你不符合用工要求，單位就屬于違法解除，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，但由于你還沒做滿一個(gè)月，所以說賠償金應(yīng)該不高（如果你的職位是高管，工資高還好一點(diǎn)）。

2、無論什么原因，有沒有前合同，單位都應(yīng)該按工作日發(fā)放工資。

3、如果你想繼續(xù)做下去，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位簽署勞動合同并繼續(xù)履行。