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試用期公司因部門解散辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.12.04
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如果單位是違法解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,如果單位解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退的理由符合《勞動(dòng)合同法》試用期公司因部門解散辭退的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,試用期內(nèi)公司的解散試用期公司因部門解散辭退,意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止試用期公司因部門解散辭退,公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償試用期公司因部門解散辭退,公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工,要是沒有提前通知的話,需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。
試用期內(nèi)公司解散是否需要賠償?

試用期內(nèi)公司的解散試用期公司因部門解散辭退 ,意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止試用期公司因部門解散辭退 ,公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月,不會(huì)超過6個(gè)月,所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間,在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格,勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi),如果公司解散,解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月試用期公司因部門解散辭退 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月試用期公司因部門解散辭退 ;三年以上的定期、無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的,不成立試用期,此期限為勞動(dòng)合同期限??梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期因公司原因被辭退有補(bǔ)償嗎

即使是在試用期試用期公司因部門解散辭退 ,單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退 ,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退 的理由符合《勞動(dòng)合同法》試用期公司因部門解散辭退 的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

因部門解散辭退員工,員工能得到什么樣的賠償?

因部門解散辭退員工試用期公司因部門解散辭退 ,員工能得到什么樣試用期公司因部門解散辭退 的賠償試用期公司因部門解散辭退 ?

對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償試用期公司因部門解散辭退 ,公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工,要是沒有提前通知的話,需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外,公司提前解散,導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系終止了,還需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年,就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多支付12個(gè)月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí),勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營(yíng)調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化,在出現(xiàn)這種客觀變化后,原來所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同將無法再繼續(xù)履行,這也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后,用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系,而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商,例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等,只要雙方能協(xié)商一致,對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容,則法律不予干涉,所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程試用期公司因部門解散辭退 ;只有在雙方就變更勞動(dòng)合同,未能達(dá)成一致的情況下,用人單位才可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系,否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動(dòng)關(guān)系的,須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一,用人單位具有選擇權(quán)利,即用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,但需要額外支付一個(gè)月工資,也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者在解除,以給勞動(dòng)者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析,用人單位崗位取消,如果根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,則上述的三個(gè)條件必不可少,但是在實(shí)務(wù)中,不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí),但是由于在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,最終向勞動(dòng)者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn),筆者分享一篇司法機(jī)關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開的實(shí)務(wù)案例,并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了整理和匯編,案例觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用!

未做滿一個(gè)月 公司卻因部門解散辭退員工 在工作期間也沒有簽訂勞動(dòng)合同

不清楚你試用期公司因部門解散辭退 的問題是什么?但存在以下問題:

1、如有約定試用期試用期公司因部門解散辭退 ,則在試用期內(nèi)被辭退的,只要不是你不符合用工要求,單位就屬于違法解除,可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償,但由于你還沒做滿一個(gè)月,所以說賠償金應(yīng)該不高(如果你的職位是高管,工資高還好一點(diǎn))。

2、無論什么原因,有沒有前合同,單位都應(yīng)該按工作日發(fā)放工資。

3、如果你想繼續(xù)做下去,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求單位簽署勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司辭退試用期員工

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(無需提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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快遞公司不按照合同履約,對(duì)快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

試用期公司辭退員工損失

公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】試用期公司辭退員工損失:辭退了試用期的員工需要支付半個(gè)月的工資作為賠償,但是如果員工被證實(shí)不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下,用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工,這樣的規(guī)定也 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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不到試用期就被公司辭退

2、在試用期內(nèi),如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,不是按照法律規(guī)定的理由辭退員工的,屬于違法辭退員工,應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,所以如果是在試用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)其實(shí)員工并不符合相關(guān)崗位的要求,也就是無法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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試用期公司辭退員工賠償

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(無需提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律依據(jù)試用期公司辭退員工賠償:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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解散部門辭退員工

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

公司解散被辭退有賠償嗎

公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是公司解散被辭退有賠償嗎:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司解散被辭退有賠償嗎,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以 ...
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部門解散屬于公司重大變化

(1)在工作地點(diǎn)和工資基本一致的情況下,公司有權(quán)將員工調(diào)崗到其部門解散屬于公司重大變化他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),員工不能拒絕,否則公司有權(quán)以員工不服從工作安排嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方就變更不能達(dá)成一致解除勞動(dòng)關(guān)系 ...
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北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

公司解散部門算無故辭退嗎

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北京交通事故律師-趙金保

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公司因部門解散辭退

公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償公司因部門解散辭退的標(biāo)準(zhǔn)是公司因部門解散辭退:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司因部門解散辭退,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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試用期公司解散部門有賠償嗎

有下列情形之一的試用期公司解散部門有賠償嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期公司解散部門有賠償嗎:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等,公司裁減 ...
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公司因工作調(diào)整辭退員工

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試用期公司因部門解散辭退

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,如果單位解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退的理由符合《勞動(dòng)合同法》試用期公司因部門解散辭退的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,試用期內(nèi)公司的解散試用期 ...
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