如果是用人單位二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，勞動(dòng)者可以獲得十一個(gè)月兩倍的工資二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，沒(méi)有雙倍的工資。

1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的行為違法。單位超過(guò)兩年都沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的，勞動(dòng)者可以自入職第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

法律分析

公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂書(shū)面合同的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交申訴書(shū)。申訴書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng):一、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);二、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。不簽訂勞動(dòng)合同，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是請(qǐng)求支付雙倍工資的期間最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。