二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 在線問法 時間: 2023.05.15 572 勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,單位不簽訂勞動合同二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎的行為違法,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎如果是用人單位二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的原因沒有簽訂勞動合同的二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,勞動者可以獲得十一個月兩倍的工資二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。如果是勞動者的原因沒有簽訂勞動合同的,沒有雙倍的工資。1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。(1)勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的,用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。(2)用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月兩倍的工資,并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償嗎?工作超過兩年沒有簽訂勞動合同二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,可以申請雙倍工資賠償。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,單位不簽訂勞動合同二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的行為違法。單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的,勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資,但是最長不超過十一個月。法律分析公司沒有跟勞動者簽合同,勞動者可以申請勞動仲裁,主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系后未簽訂書面合同的,可申請勞動仲裁,主張賠償并補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):一、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);二、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。兩年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎工作超過兩年沒有簽訂勞動合同二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,可以申請雙倍工資賠償。雙倍工資是指勞動者每月實(shí)發(fā)二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計算。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。與勞動者簽訂書面勞動合同是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。不簽訂勞動合同,公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 事故行政復(fù)議文案 環(huán)湖東路危險駕駛處罰_環(huán)湖東路限速 關(guān)于救濟(jì)原則,下列說法正確的是 國家賠償類型可分為 怎么知道撞人要賠多少錢 上一篇:車禍致十級傷殘賠償金怎么算下一篇:勞務(wù)中介不給工資怎么告他 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽