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五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.03
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但可以按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求補(bǔ)償工作五年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資,也就是說(shuō)五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,賠償雙倍工資只有一年的雙倍工作,即使五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也是賠償一年的雙倍工資,因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎的雙倍工資一般情況下是不能超過(guò)一年五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎的,5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎5年未簽訂勞動(dòng)合同五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,已不可能再申請(qǐng)雙倍工資五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,因?yàn)槌^(guò)了一年的法定時(shí)限,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求補(bǔ)償

工作五年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除了雙倍工資為五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,不能要求其五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 他補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作5年未簽訂勞動(dòng)合同工作期間能不能要求賠償5年的雙倍工資?

不可以。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的雙倍工資一般情況下是不能超過(guò)一年五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的。也就是說(shuō)五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,賠償雙倍工資只有一年的雙倍工作,即使五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也是賠償一年的雙倍工資。

5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎

5年未簽訂勞動(dòng)合同五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,已不可能再申請(qǐng)雙倍工資五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,因?yàn)槌^(guò)了一年的法定時(shí)限。

但可以按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎

用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎的工資,法律依 ...
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05-30 17:17

五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎

但可以按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的五年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng) ...
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