工作五年沒簽訂勞動(dòng)合同的五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。除了雙倍工資為五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，不能要求其五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 他補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不可以。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同期間五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的雙倍工資一般情況下是不能超過一年五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的。也就是說五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，賠償雙倍工資只有一年的雙倍工作，即使五年沒有簽訂勞動(dòng)合同，也是賠償一年的雙倍工資。

5年未簽訂勞動(dòng)合同五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，已不可能再申請(qǐng)雙倍工資五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，因?yàn)槌^了一年的法定時(shí)限。

但可以按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。