解雇超過(guò)55歲工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的員工也是基于實(shí)際的工作限制賠償?shù)摹趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。員工應(yīng)得收入的支付順序工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>我今年已滿了50歲,又和公司簽了5年合同,現(xiàn)在工廠倒閉了,有賠償金嗎？

滿50歲如果沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，那么雙方簽訂的合同實(shí)質(zhì)上應(yīng)該是勞動(dòng)合同。那么單位破產(chǎn)的話工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，雙方簽訂的合同，屬于勞務(wù)性質(zhì)的合同，不能依照勞動(dòng)法規(guī)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、女員工50歲被辭退有沒有賠償金

1、勞動(dòng)者滿足一定條件的的，如，在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)摹?/p>

2、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定

根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償條款，就按照約定的條款進(jìn)行賠償。

3、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的，提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條

二、用人單位在哪種情況下可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，工廠辭退員工工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，應(yīng)按員工工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的工作年限工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，及個(gè)人的基本工資，按每年一個(gè)月的基本工資金額進(jìn)行賠償。不足半年的，按半年賠償，不足一年的，按一年賠償。若是50歲的女員工，養(yǎng)老金已達(dá)15年以上，可以給其辦理手退休續(xù)。希望能夠幫到工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 你，再會(huì)。

年滿50歲女工工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，如果是到工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 了退休年齡工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，工廠辭退是合法工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，并沒有補(bǔ)償。

公司能否以滿50歲為理由工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，解除勞動(dòng)合同，且不需要賠償首先，這個(gè)50歲對(duì)于女性來(lái)講是達(dá)到法定工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的退休年齡工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 了，那么如果說(shuō)是女性工人工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的話，達(dá)到法定退休年齡之后，實(shí)際上這個(gè)勞動(dòng)合同不需要任何理由來(lái)解除，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在達(dá)到法定退休年齡之后，那么這個(gè)勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的，所以說(shuō)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同之后，公司確實(shí)是不需要做出任何的賠償。

已到50歲的員工，公司解除勞動(dòng)合同后可以獲得賠償嗎？

當(dāng)然，如果，這名女性工人沒有達(dá)到退休的條件，也就是說(shuō)，即便自己達(dá)到了法定的退休年齡，然而自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15周年的話，實(shí)際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業(yè)單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，那么也就意味著自己的企業(yè)單位是沒有任何的責(zé)任和義務(wù)為其繼續(xù)承擔(dān)社保的交費(fèi)，所以說(shuō)，在勞動(dòng)合同關(guān)系解除以后，那么就要自己想辦法來(lái)繳納這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用了。

當(dāng)然，如果已經(jīng)達(dá)到累計(jì)交費(fèi)15年的話，那么是直接可以辦理退休的，所以說(shuō)工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 你在退休之前自己的勞動(dòng)關(guān)系還保留在原單位，那么這個(gè)原單位是有責(zé)任和義務(wù)，來(lái)為這名員工去辦理退休手續(xù)的，那么退休手續(xù)辦理完成之后，就可以依法享受著退休金待遇了。

已到50歲的員工，公司解除勞動(dòng)合同后可以獲得賠償嗎？

但是如果沒有達(dá)到累積交費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的話，那么就不能夠辦理退休，這種情況，要根據(jù)你自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)情況來(lái)決定，如果說(shuō)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)繳費(fèi)出現(xiàn)過(guò)中斷的繳費(fèi)情況，那么這個(gè)中斷的繳費(fèi)是可以進(jìn)行補(bǔ)交的，補(bǔ)交完成之后，如果累計(jì)交費(fèi)是15年的話，那么也可以直接辦理退休，但是如果你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限沒有出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)年限，那么就不能夠進(jìn)行補(bǔ)交了，這種情況就是因?yàn)槟?，開立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的時(shí)間比較晚，可能是在40歲以后才開里的，所以說(shuō)就造成了你在退休之前沒有達(dá)到15周年這樣一個(gè)規(guī)定，那么你只能夠選擇延遲退休，逐年交費(fèi)，直到自己的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年，才能夠辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。

如果原單位解除勞動(dòng)合同以后，那么你只能夠自己以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，靈活就業(yè)的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說(shuō)企業(yè)單位和自己的戶籍所在地是同一個(gè)地區(qū)的話，那么你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同一個(gè)地區(qū)，那么你就要需要交你的社保，轉(zhuǎn)移到戶籍所在地，然后以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年以后才可以辦理退休，享受著基本養(yǎng)老金的待遇。