工傷沒簽合同雙倍工資的案例 在線問法 時間: 2024.03.31 527 沒簽勞動合同 工傷補助 雙倍工資答復(fù)如下:1、工傷沒簽合同雙倍工資的案例 你有權(quán)申請工傷認定工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ,并按照《工傷保險條例》主張醫(yī)療費、工傷期間的工資以及殘疾補助金(如果構(gòu)成殘疾的話)2、除以上的費用外,如果在工傷醫(yī)療期期間公司辭退工傷沒簽合同雙倍工資的案例 你,屬于違法解聘,你有權(quán)主張雙倍的賠償金,即2個月的工資;另外還可以要求公司支付你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。(具體標準你可以等傷殘級別出來后按照《工傷保險條例》規(guī)定計算,你可以自己百度下該條例)3、最后因未簽合同和未買社保,你還有權(quán)主張從2011年2月2日開始計算的雙倍工資以及補繳從2011年1月2日起的社保。4、建議你向勞動局投訴處理。沒簽勞動合同工傷怎么賠償多少一、如果是沒有簽勞動合同受工傷怎么賠償多少工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ?第一、未簽訂勞動合同的工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ,依據(jù)《勞動合同法》第82條工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。第二、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。第三、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認定。第四、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。第五、在治療完全結(jié)束后,做勞動能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。第六、如單位不給予合理的賠償,可到勞動部門申請勞動仲裁,維護自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)關(guān)系是否需要簽訂勞動合同建立勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。也就是說,勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的,在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的,需要訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。工傷沒簽合同雙倍工資的案例 我國的工傷事故分為兩種情況,一是造成勞動者受傷或傷殘,另一種情況是導(dǎo)致勞動者的死亡。在發(fā)生工傷事故后,可以根據(jù)單位購買的工傷保險要求進行賠償。在我國當(dāng)前社會中,我們都知道當(dāng)我們選擇去企業(yè)上班時需要與其簽訂勞動合同,來保障自己作為勞動者的權(quán)益。沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么?沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ,均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著以下法律后果:雙倍工資的懲罰,如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 合同到期時間怎么計算 2025年度湖北省道路交通事故賠償標準(自2025年5月1日開始執(zhí)行) 車撞了車損險怎么賠 淘寶24小時不發(fā)貨賠償 侵權(quán)責(zé)任損益相抵 上一篇:同等責(zé)任對方不肯賠怎么辦下一篇:arj21飛機發(fā)生過墜機嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責(zé)_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽 文章 喝2兩白酒算不算醉駕汕頭書記醉 ... 246瀏覽