包工程虧了，沒錢發(fā)工資？這樣的情況估計很少的吧。小老板每個工地的凈利潤平均在20%左右，利潤還是挺可觀的，不過利潤往往和風險并存。很多時候工程款不會全部拿完，因為存在一個質保金的問題，可能最快也要工程干完后2 年才能全部拿完。所以還是看老板自己有沒有實力墊資。

無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 我認識一個工地小老板，無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 他是專門包木工的活，也是從小的帶班慢慢干起來的，干活誠實，為人爽快，工程就像滾雪球一樣越來越大，一直干到現(xiàn)在?，F(xiàn)在他平時手上2個工地，手下大概200人左右干活，在聊天時他說道平時的時候還好，主要是給工人發(fā)每個月的生活費。平均一個人一個月1000塊錢生活費。至于進度款的話勞務基本上4個月左右能拿一次生活費。其他的錢就是他自己墊。然后他說他手上平時每到發(fā)了生活費，自己口袋的錢就只有幾百塊，有一次他給無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 我說最慘的時候甚至連高速過路費都沒錢給。平時就拆東墻補西墻到處借錢，等工程進度款拿了以后日子會好過一點。但到付款節(jié)點前的那個月估計又是循環(huán)上述所說的窘迫情況。

工地的付款大的節(jié)點一般有2個，一個是9月份孩子開學的時候會給一大筆工程款，另一個就是春節(jié)基本上會把全年的工資結算90%左右。一般情況只要老板自己不太作，不把工程款拿去挪其他用，能把工人的生活費保障了，每個月工地活能順利的干著走，基本上還是不會虧錢的，畢竟這主要是看老板有沒有實力墊資？很多工程都是因為老板沒辦法墊資，然后勞務又沒有到付款節(jié)點沒法付錢導致老板被逼的沒辦法，有的老板有門路找銀行貸款，能解決燃眉之急。但有的老板沒法貸款的只有借高利貸，最后利滾利，老板跑路跳樓的比比皆是。

無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 我是工程人，給大家分享工程那些事，感謝大家支持！

我作為一個干了8年的外墻包工頭（包輕工），據(jù)我多年總結下的經(jīng)驗，包工不容易啊，先不說錢好不好接，先說說虧損了之后，工人的工資，不發(fā)怎么可能，虧了接高利貸也得發(fā)，要不然無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 你以后怎么能找到工人給你干活，所以不發(fā)是不可能的。

在來說說為什么會虧損，主要有幾個原因，1工地甲方一直沒有活動資金，或者資金一直不能到位，2大包拿到錢不發(fā)，周轉其他地方用，遲遲不能發(fā)給小包工程款，小包要不到錢，也不敢直接鬧，或者去勞動局，如果小包不想以后再跟大包干，倒是還行，所以很多小包工頭也就只能硬著頭皮想辦法把工人的工資決絕了，也不愿意跟大包鬧，只要能挺的過去就自己想辦法，工地的錢一般小包能把錢拿完，要等幾年，基本上小包轉的錢都是被壓在大包手上，把下一處工地干完，才給你接上一處工地的錢，全部把一處工地的錢給完就得幾年，沒年就像擠牙膏一樣的，我只到現(xiàn)在都還沒有拿完5年前的工程款，但是工人的工資我從來沒有拖欠過，對于自己，賺，是賺了不少，外面還欠著我100多萬，到現(xiàn)在想買個房子，都買不起，所以小包工頭其實也挺難的，只是發(fā)表一下自己的感慨，不喜勿噴

工程賺與賠是老板的責任，與打工仔無關，打工仔按老板要求保質保量按期完成了任務，就應得到應有報酬， 老板要講誠信，否則法院相見。

工程上當老板，不墊資百分之百回虧損！眼下,60.70.后做工程賺到了錢的，都已經(jīng)退居二線或是轉投其他行業(yè)！新生代80.90后，年齡小，膽子大，什么工程都敢接，哪怕一毛錢沒有，只要讓他簽合同，他都敢接敢簽…我知道的一個典型，屬于80后，我一個朋友，從小家里底子薄，兄弟兩人學習也沒用功，早早的就步入 社會 ，我倆打工時候認識的，他為人還是不錯！打工期間也積累了一部分資源，談了一個80萬的項目，真的是什么都沒有，就簽了合同！找的工人，其中就有我，當時簽下合同請客吃飯，喝多了點，就大吹牛皮，我一分錢都沒有，我就敢干這個工程，這年頭，沒膽子靠邊站云云…找人時答應了，每月給到每個工人工資的百分之50以上，第一個月算是真正的實打實做出了一些活，超額完成了工作量…也到了兌現(xiàn)工人工資的時候了，于是一邊東挪西借，借不到就給工人左右推脫，借到一部分，也沒有一碗水端平，技術類崗位先付，力工后付！慢慢的，工人積極性大打折扣，出工不出力的，質量差的等等等等，也開始人員流失，以致最后，又換了一批人，還是循環(huán)往復…這個所謂的老板最后看著實在不行，就找了民間借貸…最后，起碼賺30萬的工程，結果賠了20萬外加他一個人的聲譽和白干兩年…有一部分工人到現(xiàn)在，也沒有拿到自己該拿到的收入，也包括我！所以，奉勸，想做工程老板，必須墊資，沒有墊資，你還不如踏踏實實的打工！畢竟，當老板，需要的東西太多，不是隨便一個有膽量就能干的好的！不喜勿噴…

問題很清楚，到了最后才知道＂老板承包的工程包虧了，發(fā)不出工資＂，是不是有點晚了？本來，干活之前就應該事先約定好，工資必須按月足額發(fā)放。如果是這樣，到最后頂多一個月拿不到工資，也不至于太過殘酷呀！

據(jù)說，目前國家有關部門正在研究一項措施，就是包工方必須事前把工資交到勞動部門代管，防止類似事情發(fā)生。但是，＂它防不如自防＂，提高自己防止上當受騙的能力比什么都強。明白了嗎？

當然，也有借口＂工程包虧了＂而克扣工人工資的黑心老板，這就涉及到了法律問題。不管怎樣，無論屬于哪種情況，我都建議受害者拿起法律武器保護自己的合法權益，畢竟我們是法制 社會 。

老板虧了跟打工的沒什么關系吧！問題是老板賺的時候也沒多發(fā)錢呀！所以說呀無論老板虧賺都要都要給打工的發(fā)錢，打工的太不容易了，干著做累的活兒，吃著最廉價的飯，還要看著領導的臉色，靠出賣勞動力養(yǎng)家糊口，到年底再不發(fā)工資老板于心何忍。

人們習慣將成功歸于自身，把失敗歸于環(huán)境，所以說想當老板的，永遠不要高估自己能力和毅力。因為現(xiàn)實和自我期待的差距太大了。

包工程賺錢要靠天時地利人和，講究誠信，一旦虧了，發(fā)不下民工工資，想什么方法都得一分不少的開清民工的工資，因為他們都靠工資養(yǎng)家，再總結經(jīng)驗，找出原因，為何虧損，用誠信，得人心，以后賺大錢…………。

關鍵是虧的連老婆賣了，還不知是怎么虧的。我們做工的也要捫心自問，得饒人處且饒人，互相協(xié)商雙方把損失降到最低，才是誠信的根本，做工程體現(xiàn)在手藝上，十個指頭有長短。能創(chuàng)造價值沒幾個人，把別人的事一夭當三天做，再就是跑路，誤工，怠工，抬價。不虧才叫神仙。沒有那個包工頭愿意把爹娘背著把別人罵。都愿意把賬結算清白。但是各種原因制約了別人。

老板包工程時，他本人應該是很清楚的，這個項目風險大不大他自己應該有評估的。

在工程施工中虧省是可控的，原則會把風險降到最低，即便是虧損了，但工資肯定是按時發(fā)的，否則，他今后也難再去包工程做了。

發(fā)不出工資怎么辦？

首先要有組織的把前因后事整理出來，看你的老板有不有資質接任這個工作，找到發(fā)包方甲方問清原因，錢在什么地方去了。二，把所有材料整理好告知發(fā)包方的行政主管單位，建設公司房地開公司都怕主管單位的。三，告知當?shù)貏趧泳?，當?shù)卣旁L辦等。

當然，老板是最終要負全部責任的，間接責任就是他的發(fā)包公司。

傾家蕩產(chǎn)都要把工資發(fā)了，實在發(fā)不起，也想不到辦法了，就跟工人們認真解釋，并真誠表態(tài)，寫下欠條。人活著，終會有一天把債還清的。做人的原則和底線是要有的，誠信的人總有一天會東山再起！相信自己。這是應該跟老板說的，也是要告誡自己的。每個人都有人生的低谷，要懂得理解別人的難處。

工人的工資不能拖欠無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，工人辛辛苦苦一年了無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，就指著掙錢回家過個好年呢，所以無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 你要想各種辦法把工人的工資發(fā)了，讓大家過個好年，這樣才能留住人，工人才愿意和無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 你干。

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 的事無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ；

2、必須強調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點是配合以上第1點）；

3、對于證明，可以說明無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 的無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，農(nóng)民工可以通過訴訟無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 的方式起訴承包人無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，要求其支付相應的工資；

若農(nóng)民工與包工頭形成勞動關系的，也可以通過行政手段高效維護自己的合法權益，即向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障管理部門進行投訴或申請勞動仲裁，請求其支付工資。

《最高人民法院關于審理建設施工合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二十四條規(guī)定，實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的；

人民法院應當追加轉包人或者違法分包人為本案第三人，在查明發(fā)包人欠付轉包人或者違法分包人建設工程價款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔責任。

1、最簡單無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定無資質包工頭虧損發(fā)不出工資 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內(nèi)的，其實都不能這樣認為。之后就是要選擇恰當?shù)姆绞絹磉M行維權，這樣才有可能追回自己的工資報酬。