意外溺水死亡沒上班在外地溺亡有賠償嗎 ，如果沒有侵害人，是自己意外死亡沒上班在外地溺亡有賠償嗎 的，原則上沒有賠償。只是按照規(guī)定，由社保部門發(fā)給喪葬費；有供養(yǎng)人口的，發(fā)給撫恤金。個人賬戶余額作為遺產(chǎn)，由繼承人或者指定受益人領取。

根據(jù)我國規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時，因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

如果有侵害人的，受害人死亡的，應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費，以及受害人親屬辦理喪葬事宜，支出的交通費、住宿費和誤工損失等其沒上班在外地溺亡有賠償嗎 他合理費用。

酒后游泳溺亡，游泳館要負責嗎？

賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者未盡到安全保障義務，造成沒上班在外地溺亡有賠償嗎 他人損害的，應當承擔侵權責任。游泳作為高危險性體育項目，經(jīng)營者在對外經(jīng)營時負有較高的注意義務。游泳館工作人員知曉有人大量飲酒但未勸阻其進入泳池，未盡到告知和警示義務；在事故發(fā)生時亦無救生人員在場看護，未盡到及時救助義務。最后，游泳館應承擔相應的賠償責任。

綜上問題所述，溺水死亡的賠償是按照規(guī)定由社保部門發(fā)給喪葬費，如果是自己以外死亡，則沒有賠償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

如果沒有侵害人，是自己意外死亡沒上班在外地溺亡有賠償嗎 的，除了保險賠償外，原則上沒有賠償。如果有侵害人的，受害人死亡的， 應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其沒上班在外地溺亡有賠償嗎 他合理費用。

《人身損害賠償司法解釋》第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

【案例】

少年李*軍在游泳館游泳時不幸溺水身亡，李*軍監(jiān)護人李某夫婦起訴要求游泳館賠償各項經(jīng)濟損失八十多萬元。游泳館認為，游泳本身就是風險運動，被告設施和人員齊備，制度健全，在場館內(nèi)各處都張貼了警示標志牌、游泳注意事項等，盡到了提示告知義務，且李某夫婦對李*軍負有監(jiān)護責任。

【律師分析】

公民的生命健康權受法律保護。游泳屬于高風險的體育項目，游泳館不僅應該設置警示標志、管理制度，更應有相應措施保護游泳者的安全。李*軍及同伴作為未成年人進入游泳館，游泳館沒有嚴格執(zhí)行未成年人應由監(jiān)護人陪

自己下班后游泳溺亡沒上班在外地溺亡有賠償嗎 ，不能享受工傷待遇。

以下七種情況應該認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)沒上班在外地溺亡有賠償嗎 ，因工作原因受到事故傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間 2、工作地點 3、工作原因

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)沒上班在外地溺亡有賠償嗎 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間前后 2、工作場所內(nèi) 3、工作前的預備性或工作后的收尾性工作

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間; 2、工作場所內(nèi) 3、因履行工作職責受到意外傷害

(四)患職業(yè)病的;

1、勞動者一定要注意保留職業(yè)史的相關資料;

2、員工離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

認定關鍵點：1、因工外出期間; 2、工作原因; 3、受到意外傷害或發(fā)生事故下落不明

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

認定關鍵點：1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。