這個基數(shù)應該根據(jù)工傷社保基數(shù)與工資不符 你交社保工傷社?；鶖?shù)與工資不符 的基數(shù)計算工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，是社保中心賠償給你工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，如果單位沒有交社保，那就是單位賠償，但是這個基數(shù)可以不包括你工傷社保基數(shù)與工資不符 的加班工資等等補貼，如果你對這個有異議，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去去投訴去的時候記得帶好身份證。

《 工傷保險條例 》確定工傷社?；鶖?shù)與工資不符 的本人工資工傷社保基數(shù)與工資不符 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項 社會保險費 和發(fā)放多種 社會保險待遇 時工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 所以本案中只要你的平均工資都是3900元的，那么就按3900元計算。

親親中午好哦工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，很高興回答您工傷社?；鶖?shù)與工資不符 的問題，下面是為整理的答案，希望能幫到您：一、社保繳費基數(shù)與實際工資不符，維權會有難度，勞動合同法只規(guī)定必須繳納社保，但并沒有規(guī)定繳費基數(shù)，公司之所以這樣做，是為工傷社?；鶖?shù)與工資不符 了少繳社保統(tǒng)籌部分，因為公司拿大頭，有些企業(yè)會選擇最低基數(shù)標準，好節(jié)約成本，二、應對措施：1、先禮后兵，可以先同公司談談工傷社?；鶖?shù)與工資不符 你的要求，要求按工資作為繳費基數(shù)，公司如果不同意，你可以采取第二套方案工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ；2、建議您收集上年度的工資支付流水或工資條，拿著勞動合同去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，一般工作地都在社保局，也可以同社保人員說，因為企業(yè)每年調整基數(shù)，申報工資時時他們有審查的義務；3、做好受打擊和穿小鞋的準備，因為如上操作直接影響到老板切身利益，老板會采取針對你的種種報復行為。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放工傷社?；鶖?shù)與工資不符 的工資與勞動合同工傷社?；鶖?shù)與工資不符 的工資不一致工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。法律依據(jù)工傷社保基數(shù)與工資不符 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷社保基數(shù)與工資不符 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償是按《工傷賠償標準》執(zhí)行的工傷社保基數(shù)與工資不符 ，賠償金額是以所在地上年職工平均收入水平計算的工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，而不是按工傷社保基數(shù)與工資不符 你本人的實際工資計算。

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社會保險機構按繳費基數(shù)補償工傷社?；鶖?shù)與工資不符 ，差額有用人單位補足。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)工傷社保基數(shù)與工資不符 的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

國務院

《工傷保險條例》

第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

第六十四條

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

廣東省人民政府

《廣東省工傷保險條例》

第58條

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

北京市人民政府

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》

第二十七條

用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。

《勞動爭議仲裁調解法》

第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條

當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。