工傷辭職后還能回原單位嗎
法律上沒(méi)有禁限和支持工傷辭職后還能回原單位嗎 ,如果用人單位接受工傷辭職后還能回原單位嗎 ,可以再建立勞動(dòng)關(guān)系。
工傷辭職多久可以回原來(lái)公司【法律分析】工傷辭職后還能回原單位嗎 :工傷辭職回的原來(lái)公司只要雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)回原單位上班,隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后,雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作的,需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不同意錄用的,則勞動(dòng)者就不能進(jìn)原單位上班。
【法律依據(jù)】工傷辭職后還能回原單位嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議工傷辭職后還能回原單位嗎 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其工傷辭職后還能回原單位嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
工傷離職后可以再入職嗎?受到工傷而離職之后等工傷恢復(fù)工傷辭職后還能回原單位嗎 了再入職也是可以的工傷辭職后還能回原單位嗎 ,但是還是要和用人單位協(xié)商好工傷辭職后還能回原單位嗎 ,如果用人單位沒(méi)有同意的話那么還是不可以再入職的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷辭職后還能回原單位嗎 ,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
因工傷解除勞動(dòng)合同后,多久可以回原單位上班只要雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)回原單位上班,隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后,雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作的,需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不同意錄用的,則勞動(dòng)者就不能進(jìn)原單位上班。
法律分析
建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款工傷辭職后還能回原單位嗎 :(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工傷辭職后還能回原單位嗎 ;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其工傷辭職后還能回原單位嗎 他有效身份證件號(hào)碼工傷辭職后還能回原單位嗎 ;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
工傷解除勞動(dòng)合同還能回原單位上班嗎?解除勞動(dòng)合同后工傷辭職后還能回原單位嗎 ,如果雙方協(xié)商一致還可以重新簽訂勞動(dòng)合同工傷辭職后還能回原單位嗎 ,繼續(xù)回原單位上班。
工傷解除勞動(dòng)合同后,還能不能再回去上班?因工傷解除勞動(dòng)合同后工傷辭職后還能回原單位嗎 ,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止工傷辭職后還能回原單位嗎 ,雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系工傷辭職后還能回原單位嗎 ,勞動(dòng)者不能再回去上班。但如果勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商,建立勞動(dòng)關(guān)系工傷辭職后還能回原單位嗎 的,可以按約定回用人單位處上班。