搬廠時員工不去搬廠不去公司會賠償嗎 ，如果老板因此而與其解約的搬廠不去公司會賠償嗎 ，一般不需要向其支付賠償，但是要支付經濟補償金，按職工在本單位的工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。并且單位應當提前30天書面通知員工本人或者額外支付一個月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據】

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算搬廠不去公司會賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷不想去的一般沒有賠償搬廠不去公司會賠償嗎 ，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經濟補償。補償的標準則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償搬廠不去公司會賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外搬廠不去公司會賠償嗎 ，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其搬廠不去公司會賠償嗎 他情形。

廠搬遷工人不去搬廠不去公司會賠償嗎 ，一般情況下有經濟賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不去公司會賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第一搬廠不去公司會賠償嗎 ，不是賠償，是經濟補償金。

第二，要公司支付經濟補償金條件是根據《勞動合同法》第四十六條相關規(guī)定，而四十六條里面搬廠不去公司會賠償嗎 的涉及搬遷的，是第四十條的　“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同搬廠不去公司會賠償嗎 ：”第三款“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/p>

第三，從實踐情況來看，一般搬遷距離不遠的話，不算勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經濟補償金的。以前搬廠不去公司會賠償嗎 我和人社部門的朋友交流，搬廠不去公司會賠償嗎 他們認為，如果是搬遷位置不遠，或者說同區(qū)的，一般是不支持經濟補償金的。