用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

勞動合同 未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的簽訂對于從業(yè)人員來說是自己職業(yè)生涯的法律保障未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，當(dāng)自己的利益受到侵犯時(shí)，就可以依據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自己的利益，但是有些人出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮在工作時(shí)基因沒有 簽訂勞動合同 ，那么，沒簽勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有哪些內(nèi)容呢? 沒簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容 1、員工不愿簽勞動合同而主動 辭職 ，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動法 的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個(gè)月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響 勞動關(guān)系 的存續(xù)。勞動者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補(bǔ)償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動者在勞動 合同解除 前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。 沒簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下是不會補(bǔ)償?shù)?，但是，如果企業(yè)違反了相關(guān)的規(guī)定肯定會有這類補(bǔ)償金的發(fā)放，所以當(dāng)未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們從事某項(xiàng)工作時(shí)一定要謹(jǐn)記簽訂勞動合同，因?yàn)檫@不僅維護(hù)我們的基本權(quán)利，還會保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的解決。

一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用工風(fēng)險(xiǎn) 1、會承擔(dān)員工隨時(shí) 解除勞動關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他用人單位工作，無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會承擔(dān)成立 無固定期限勞動合同 的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關(guān)系 后，不僅需要簽訂勞動合同同時(shí)也要為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關(guān)系的具體期限，如果在勞動期限內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，也是需要支付 賠償金 ，當(dāng)用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。