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未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在線問法 時(shí)間: 2023.12.18
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1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償金

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

沒簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同 未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的簽訂對(duì)于從業(yè)人員來說是自己職業(yè)生涯的法律保障未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,當(dāng)自己的利益受到侵犯時(shí),就可以依據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自己的利益,但是有些人出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮在工作時(shí)基因沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ,那么,沒簽勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有哪些內(nèi)容呢? 沒簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容 1、員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng) 辭職 ,也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定,雇傭雙方必須簽訂書面合同,雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署,而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同,但只要是用人單位辭退員工,員工仍然可以受到 勞動(dòng)法 的保護(hù),享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此,員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí),應(yīng)積極協(xié)商,使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動(dòng)合同,有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò),沒有訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動(dòng)者兩倍 工資 ;超過一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動(dòng)合同,并不影響 勞動(dòng)關(guān)系 的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職,因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職,除非有其他原因,員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限最多不超過十二年。 沒簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下是不會(huì)補(bǔ)償?shù)?,但是,如果企業(yè)違反了相關(guān)的規(guī)定肯定會(huì)有這類補(bǔ)償金的發(fā)放,所以當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們從事某項(xiàng)工作時(shí)一定要謹(jǐn)記簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@不僅維護(hù)我們的基本權(quán)利,還會(huì)保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的解決。

2022年新勞動(dòng)法未簽勞動(dòng)合同如何賠償?

一、新 勞動(dòng)法 未簽 勞動(dòng)合同 如何賠償? 1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 工資 。 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位 終止勞動(dòng)合同 的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用工風(fēng)險(xiǎn) 1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí) 解除勞動(dòng)關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是 違法解除勞動(dòng)合同 。造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ,員工不但可以隨時(shí)解除,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制 條款,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動(dòng)合同 后,違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他用人單位工作,無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會(huì)承擔(dān)成立 無固定期限勞動(dòng)合同 的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者和用人的那位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后,不僅需要簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)也要為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ,在勞動(dòng)合同中也是需 要約 定勞動(dòng)關(guān)系的具體期限,如果在勞動(dòng)期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,也是需要支付 賠償金 ,當(dāng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

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北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,按《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽, ...
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客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)合 ...
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七旬老人走在路上被車撞倒,導(dǎo)致胸椎、骨盆骨折,元甲律師專業(yè)談判、助力和解,順利達(dá)成賠償方案,幫助傷者獲得20萬余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 工資,自用工之日起一 ...
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