這個(gè)法律沒有明確規(guī)定調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，但是公司無權(quán)單方面調(diào)你調(diào)動工作超過10公里違法嗎 的崗位調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，公司調(diào)動你的崗位調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌鍡l調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位把員工派往20公里以后和路程也合法。如果你還想做調(diào)動工作超過10公里違法嗎 的話，就不要問這樣沒用的話。如果公司天天把你派往20公里的路程去作業(yè)，你一定會有路程補(bǔ)貼的。干活吧，如果偶爾派去2次，你也問這樣的話，我覺得你不適合在單位工作，適合自己創(chuàng)業(yè)，看看每天需要跑多少里路就明白調(diào)動工作超過10公里違法嗎 了。

這樣要求不合理調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，除非你在入職的時(shí)候自愿簽訂了若是離職不得在公司附近十公里范圍內(nèi)找其它工作的協(xié)議調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，如果沒有，你屬于正常離職，到了傭金發(fā)放期公司有義務(wù)按照要求發(fā)放你的薪資，不得以非分要求減扣或者延遲發(fā)放，如果你公司強(qiáng)行要求那么做的話你可以去勞動局告調(diào)動工作超過10公里違法嗎 他。

10公里之外并不是很遠(yuǎn)調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，騎電動車也就是二十分鐘調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，現(xiàn)在調(diào)動工作超過10公里違法嗎 的城市市區(qū)從東到西都不止10公里，單位不給交通費(fèi)和補(bǔ)助也屬正常，不存在違法。

國家沒有規(guī)定家到工作單位不得超過多少公里

按《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

但在1995年3月25日國務(wù)院頒布調(diào)動工作超過10公里違法嗎 了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，工作時(shí)間按此規(guī)定執(zhí)行。

第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

你所說的情況用人單位已經(jīng)明顯違法并侵權(quán)了，勞動者者應(yīng)依法維權(quán)。