員工自愿不買社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任。處理是參加工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購(gòu)買社保自愿不買社保工傷有賠嗎 ，應(yīng)保留書(shū)面證明。公司應(yīng)單方即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，即時(shí)是員工拒買，發(fā)生工傷公司仍要承擔(dān)全部責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定自愿不買社保工傷有賠嗎 ：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條規(guī)定自愿不買社保工傷有賠嗎 ：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正自愿不買社保工傷有賠嗎 ；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其自愿不買社保工傷有賠嗎 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律分析自愿不買社保工傷有賠嗎 ：?jiǎn)T工自愿不買社保沒(méi)有補(bǔ)助自愿不買社保工傷有賠嗎 ，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記自愿不買社保工傷有賠嗎 的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

社保注意事項(xiàng)

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60％應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

法律依據(jù)自愿不買社保工傷有賠嗎 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

沒(méi)購(gòu)買社保能獲得工傷賠償自愿不買社保工傷有賠嗎 ，由用人單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位支付以下費(fèi)用自愿不買社保工傷有賠嗎 ：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)自愿不買社保工傷有賠嗎 ；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的自愿不買社保工傷有賠嗎 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其自愿不買社保工傷有賠嗎 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定自愿不買社保工傷有賠嗎 ，公司是必須要給員工購(gòu)買社保的自愿不買社保工傷有賠嗎 ，如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買社保，而員工在為公司進(jìn)行工作的過(guò)程中發(fā)生了工傷的話，員工是有權(quán)利向公司提出賠償?shù)模鴨T工出現(xiàn)工傷在此期間，所有的治療費(fèi)用也是由公司全部承擔(dān)的。如果公司沒(méi)有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來(lái)判定員工是不能夠拿到賠償?shù)?，員工是可以向公司申請(qǐng)以工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)賠償，而且如果公司要和員工解除勞動(dòng)合同的話，員工同時(shí)還可以獲得就業(yè)補(bǔ)助金，具體需要補(bǔ)償什么也是需要員工和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話，然后可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當(dāng)員工出現(xiàn)工傷之后，首先要做的就是進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果是購(gòu)買過(guò)社保的，只需要和公司進(jìn)行了解，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是由用人單位在30日內(nèi)向相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，員工是可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但是一定要注意工傷認(rèn)定的時(shí)間是從事故發(fā)生起的，一年時(shí)間內(nèi)必須要進(jìn)行認(rèn)證，當(dāng)然如果沒(méi)有購(gòu)買過(guò)社保的員工，只要發(fā)生了工傷事故，依舊可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定認(rèn)定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及工傷發(fā)生的事實(shí)。

員工如何證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系？

員工想要和公司證明勞動(dòng)關(guān)系的話，首先可以以簽訂勞動(dòng)合同的方式，當(dāng)然有些公司確實(shí)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么只需要收集一些輔助的證據(jù)，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發(fā)放的相關(guān)憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。

最后對(duì)于員工來(lái)說(shuō)一定要保護(hù)好自己的合法權(quán)益，如果遇到相關(guān)情況的話，應(yīng)該通過(guò)法律的手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。