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無固定期限合同簽訂

在線問法 時間: 2023.11.29
701
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同,有下列情形無固定期限合同簽訂,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同無固定期限合同簽訂的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年無固定期限合同簽訂的等,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
無固定期限合同怎么簽?

簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件無固定期限合同簽訂 :1、雙方協(xié)商一致無固定期限合同簽訂 的;2、員工連續(xù)工作滿十年的;3、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時無固定期限合同簽訂 ,員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的;4、連續(xù)訂立二次固定期限合同無固定期限合同簽訂 ,且勞動者無過錯的;5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。

一、無固定期限合同怎么簽

1、簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件:

(1)雙方協(xié)商一致的;

(2)員工連續(xù)工作滿十年的;

(3)公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時,員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限合同,且勞動者無過錯的;

(5)公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、如何認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認(rèn)為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同,這是錯誤的,無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同,也不是捧上鐵飯碗,無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。

如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系,則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。

該如何簽訂無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致無固定期限合同簽訂 ,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形無固定期限合同簽訂 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同無固定期限合同簽訂 的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年無固定期限合同簽訂 的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用無固定期限合同簽訂 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)如何訂立

無固定期限合同簽訂 我國《 勞動合同法 》第十四條無 固定期限勞動合同 無固定期限合同簽訂 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致無固定期限合同簽訂 ,可以訂立 無固定期限勞動合同 。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同 的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同 : (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的無固定期限合同簽訂 ; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形, 續(xù)訂勞動合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)上述法律及情況,勞動合同的簽訂是雙方協(xié)商的結(jié)果, 勞動合同簽訂 后用人單位不能單方更改勞動合同,用人單位單方提出將無固定期限勞動合同更改為固定期限勞動合同是違法的。

無固定期限勞動合同的訂立,應(yīng)當(dāng)在什么情況下簽訂無固定期限的合同

無固定期限勞動合同 無固定期限合同簽訂 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間無固定期限合同簽訂 的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間, 勞動合同的期限 長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù) 履行勞動合同 規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同的訂立, 訂立無固定期限勞動合同 有兩種情形: (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定, 訂立勞動合同 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意 續(xù)訂勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限合同 一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

朋友要出國,希望看一下甲方給的合同有沒有問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 16:49

惡意規(guī)避無固定期限勞動合同

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同惡意規(guī)避無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 14:08

無固定期限勞動合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人無固定期限勞動合同能辭退嗎: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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視為無固定期限勞動合同

2.勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,簽訂第三次勞動合同時,勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定視為無固定期限勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的,《勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

員工主動解除無固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限合同解除條件

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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解除無固定期限合同如何賠償

法律依據(jù)解除無固定期限合同如何賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)解除無固定期限合同如何賠償我國相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作解 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

能看合同嗎 大概30頁左右

律師回復(fù)中...
2024-10-10 17:12

無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司,且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

無固定期限勞動合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》無固定期限勞動合同解除賠償是多少無固定期限 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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租房沒簽合同 租了一個月不租了 押金能退嗎

律師回復(fù)中...
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在單方解除無固定期限合作合同解除賠償?shù)那闆r下,如果用人單位存在過錯,構(gòu)成違法解除的,員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可以獲得賠償金,無固定期合同公司要解除合同怎么賠償公司單方面解除無固定期限合同無固定期限合作合同解除賠償,如果是因勞 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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無固定期限合同解除賠償方法

公司解除無固定期限合同怎么賠償公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同解除賠償方法,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償,不滿六個月的無固定期限合同解除賠償方法,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-趙金保

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簽訂無固定期限勞動合同的員工,是沒有合同期限的,除非是雙方約定的合同時間終止,或者按照和公司的合約要求終止,否則公司是不能隨便解除合同的,這些就足以能夠證明簽訂了無固定期限的勞動合同對員工來說,工作是有保障的,跟公司簽訂無固定期限 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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無固定期限合同簽訂

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北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多簽訂無固定期限合同被解雇的賠償了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個相對省錢的解除方式,無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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