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仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.03.30
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請仲裁的成功率高嗎?

只要符合法律規(guī)定的情形仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ,成功率非常高仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ,即入職未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年。

超過一年的無需支付雙倍工資。

依據(jù)見勞動(dòng)合同法82條。

有人申請勞動(dòng)仲裁后,成功拿到雙倍工資、賠償?shù)膯幔?/strong>

暈仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 !

拿到賠償?shù)亩嗔巳チ酥俨媚玫诫p倍工資的案例多嗎 ,關(guān)鍵是仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 你有證據(jù),沒過時(shí)效!

勞動(dòng)爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!

1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;

2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;

3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》:

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

關(guān)于索要雙倍工資申請的勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

勞資糾紛仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ,勞動(dòng)者獲勝仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 的概率是很大仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 的。只有符合雙倍工資的條件,并且在有效期內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,該雙倍自然少不了。

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請仲裁的成功率高不高?

仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 我們學(xué)過勞動(dòng)合同法仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ,都知道法律面前人人平等,尤其是我們參加工作之后用人單位不給我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁,賠付二倍工資。我們進(jìn)一個(gè)單位上班,一個(gè)之后,沒有簽定勞動(dòng)合同,滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需要向我們支付每個(gè)月二百工資。

看到這樣條款,我們特別竊喜。但是這些在現(xiàn)實(shí)中根本不是那么一回事,現(xiàn)實(shí)和書本還是有差別。我們申請仲裁,讓企業(yè)賠付2倍工資,成功率特別低,原因很簡單每個(gè)公司都有自己法務(wù)團(tuán),專門解決公司與員工問題。

我們一般員工只要有一份工作都不錯(cuò),不愿意去糾結(jié)工資問題,尤其是那些小企業(yè),好多勞動(dòng)法在他們這里不起任何工作。

我們好多人,每個(gè)月都是拿著微薄收入,害怕被辭退。好多小企業(yè)更不會(huì)給我們交五險(xiǎn)一金這些,因?yàn)槲覀兞?xí)慣仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 了。

即使我們?nèi)フ覄趧?dòng)局,申請勞動(dòng)仲裁,成功率特別低,因?yàn)槲覀儧]有關(guān)系,找不到更好律師。

我們想要好工作,只能通過讀書。給自己機(jī)會(huì),學(xué)歷是敲門磚,我們就有機(jī)會(huì)進(jìn)大企業(yè)工作。

我們工作中因?yàn)槿卞X,更看重拿到手上工資,而不是未來保障。生活就是這樣,不是一帆風(fēng)順。好多事情需要我們?nèi)ッ鳌?/p>

我個(gè)人建議大家找工作,一定要選擇大企業(yè)。這樣工作有保證,勞動(dòng)糾紛就少。

我希望公司可以給每個(gè)員工交五險(xiǎn)一金,和員工簽訂勞動(dòng)合同。這樣我們就有安全感,而不是擔(dān)心,那一天我失業(yè)該怎么辦,我們交五險(xiǎn)一金。即使失業(yè)了我們也可以申請領(lǐng)取失業(yè)金,到了退休年齡,我們還可以另一份養(yǎng)老金,生活有保證,工作就開心。

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