無(wú)期合同怎么賠償金
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)無(wú)期合同怎么賠償金 ,解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題,無(wú)期合同怎么賠償金 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同,或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)期合同怎么賠償金 的,或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條無(wú)期合同怎么賠償金 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期合同能怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)無(wú)期合同怎么賠償金 ,解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題,無(wú)期合同怎么賠償金 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同,或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)期合同怎么賠償金 的,或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條無(wú)期合同怎么賠償金 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)限期的勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)期合同怎么賠償金 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí),基本是沒(méi)有區(qū)別的。
固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)期合同怎么賠償金 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。
有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。
在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擴(kuò)展資料無(wú)期合同怎么賠償金 :
在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:
1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》