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固定期限辭職賠付多少

在線問法 時(shí)間: 2023.11.28
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2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : (1)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是,通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕,固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償需要分情況討論固定期限辭職賠付多少,根據(jù)固定期限辭職賠付多少我國(guó) 勞動(dòng)法 律規(guī)定固定期限辭職賠付多少,在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后固定期限辭職賠付多少,用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償?

一、固定期限 勞動(dòng)合同 辭職 是否有賠償? 固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償需要分情況討論固定期限辭職賠付多少 ,根據(jù)固定期限辭職賠付多少 我國(guó) 勞動(dòng)法 律規(guī)定固定期限辭職賠付多少 ,在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后固定期限辭職賠付多少 ,用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、固定期限勞動(dòng) 合同到期 終止后,用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)固定期限辭職賠付多少 : 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (2)由此我們可以推斷出,在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后,用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : (1)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是,通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕。 (2)而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù),就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約,就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可自行辭職,不需要提前通知用人單位,但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、固定期限 勞動(dòng)合同終止 補(bǔ)償金: 法律規(guī)定, 合同終止 了,符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。 1、享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件: 在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ,那么,雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后,雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同,那么,該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如,在替代雇員情形下,雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員,訂立多個(gè)固定期限勞動(dòng)合同,當(dāng)然,每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同都必須是合法的,那么,在每一個(gè)固定期限合同屆滿后,只要雇主沒有為他提供無固定期限合同,他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金;如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后,最終與該雇員訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,那么,只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金,才是雇主不需要支付的。 (1)合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的,它不適用下列雇員(第1243—10條):第一,不適用于季節(jié)工;第二,不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三,不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人;第四,不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯(cuò)而 解除合同 的情形;第五,不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六,不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?第七,不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動(dòng)合同的建議,該建議針對(duì)的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。 (2)在以上法律列舉的情形下,雇主沒有義務(wù)支付固定期限合同終止補(bǔ)償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素,例如,對(duì)于同樣訂立固定期限勞動(dòng)合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員,都沒有權(quán)利享受合同終止補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌碛啥喠⒐潭ㄆ谙藓贤墓蛦T則有權(quán)獲得這項(xiàng)補(bǔ)償金,這其中顯然存在著歧視,這是廣受批評(píng)的一條法律規(guī)定。 2、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放: (1)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放,由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動(dòng)報(bào)酬來計(jì)算的,相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%, 集體合同 或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計(jì)算比例;也可以規(guī)定較低的比例,同時(shí)向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。 (2)法律明確規(guī)定,合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)是補(bǔ)充 工資 的性質(zhì)(第1243—8條),其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定,一般和最后一次工資同時(shí)發(fā)放。 3、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì): 我們國(guó)家用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,一般情況下都需 要約 定勞動(dòng)的時(shí)間,當(dāng)然,最常見的期限也就是固定期限,固定期限勞動(dòng)合同終止之后,讓單位需要承擔(dān)這一個(gè)通知的義務(wù),如果沒有盡到這種義務(wù)的話,需要給付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者固定期限辭職賠付多少 的工作年限固定期限辭職賠付多少 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的固定期限辭職賠付多少 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的固定期限辭職賠付多少 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;3、補(bǔ)繳保險(xiǎn);4、單位沒有提前一個(gè)月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

簽固定期合同與簽無固定期合同的,如果自己辭職有得賠償嗎?分別如何賠

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同固定期限辭職賠付多少 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí),基本是沒有區(qū)別固定期限辭職賠付多少 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同固定期限辭職賠付多少 ;無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料:

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)墓潭ㄆ谙揶o職賠付多少 ,但被迫辭職的除外。如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的固定期限辭職賠付多少 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的固定期限辭職賠付多少 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限辭職賠付多少 他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

如果是員工自己離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限辭職賠付多少 的固定期限辭職賠付多少 ,除非是單位辭退固定期限辭職賠付多少 ,而此時(shí)補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要是:

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的,除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同固定期限辭職賠付多少 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí),基本是沒有區(qū)別固定期限辭職賠付多少 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同固定期限辭職賠付多少 ;無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料固定期限辭職賠付多少 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

無固定期限合同辭職怎么賠償

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無定期合同離職如何獲得賠償無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限合同辭職怎么賠償:一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限合同主動(dòng)辭職賠償

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的,但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

無固定期限勞動(dòng)合同辭職

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位無固定期限勞動(dòng)合同辭職,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位無固定期限勞動(dòng)合同辭職,可以解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除 ...
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第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評(píng)估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

固定期限辭職賠付多少

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : (1)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是,通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕,固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償需 ...
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