半年公司倒閉給多少錢
根據(jù)勞動(dòng)法半年公司倒閉給多少錢 ,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年半年公司倒閉給多少錢 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
公司倒閉解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?一、 公司倒閉 解除勞動(dòng)合同賠償 金標(biāo)準(zhǔn)是多少? 公司倒閉半年公司倒閉給多少錢 , 勞動(dòng)合同終止 半年公司倒閉給多少錢 ,公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十四條(四)規(guī)定半年公司倒閉給多少錢 ,公司倒閉(破產(chǎn))的,勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)項(xiàng)、第四十七條規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月 工資 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資,按勞動(dòng)者 解除合同 前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、 加班工資 、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的年限和基數(shù)如何確定? 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是 勞動(dòng)合同 中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 綜上所述,在市場經(jīng)濟(jì)下, 公司破產(chǎn) 倒閉是很普遍的現(xiàn)象,公司倒閉,和員工解除勞動(dòng)合同,屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形, 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年多支付一個(gè)月工資計(jì)算,如果員工在公司工作不足一年,按照一年計(jì)算。公司倒閉后要進(jìn)行 清算 ,其中首先要支付的就是員工報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、用人單位依法宣布破產(chǎn)半年公司倒閉給多少錢 的半年公司倒閉給多少錢 ,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限半年公司倒閉給多少錢 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2、即使企業(yè)破產(chǎn),也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十一條:人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列費(fèi)用,為破產(chǎn)費(fèi)用: (一)破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用; (二)管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用; (三)管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十二條:人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列債務(wù),為共益?zhèn)鶆?wù): (一)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù); (二)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù); (三)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù); (四)為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù); (五)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù); (六)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十三條:破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償。
債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的,先行清償破產(chǎn)費(fèi)用。
債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費(fèi)用或者共益?zhèn)鶆?wù)的,按照比例清償。
債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的,管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。
人民法院應(yīng)當(dāng)自收到請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,并予以公告。
公司倒閉員工賠償多少每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)半年公司倒閉給多少錢 ,在公司宣告破產(chǎn)后,緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序,在清算結(jié)束后公司也就消滅半年公司倒閉給多少錢 了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了,那么與員工半年公司倒閉給多少錢 的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。在公司破產(chǎn)之后員工會(huì)有多少賠償呢?公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,就應(yīng)該支付十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
公司倒閉了員工怎么賠償公司破產(chǎn)半年公司倒閉給多少錢 ,應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同半年公司倒閉給多少錢 的補(bǔ)償金半年公司倒閉給多少錢 ,標(biāo)準(zhǔn)為半年公司倒閉給多少錢 :工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算,低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。
雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,則公司承諾支付的當(dāng)天為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
員工沒辦法證明具體日期的,就要等清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)之后,才會(huì)補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫養(yǎng)費(fèi)用,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
【溫馨提示】
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