給個體戶老板打工受傷的由該個體戶老板承擔賠償責任；如果是第三人造成的傷害給個體打工受傷如何賠償 ，受害人可以請求該個體戶老板賠償給個體打工受傷如何賠償 ，也可以請求第三人賠償給個體打工受傷如何賠償 ，個體戶老板賠償后可以向第三人追償。給個體戶老板打工受傷，可以獲得因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。若因傷致殘的，還可以獲得殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等費用。

給私人老板打工受傷后給個體打工受傷如何賠償 ，最好先和老板協(xié)商相應的賠償給個體打工受傷如何賠償 ，然后協(xié)商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。如果老板不愿意賠償，或雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，向老板索要賠償。

法律分析

若是保姆這種生活類或者消費類的工作，則會被認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。除此之外，其他的工作內(nèi)容就認定為勞動關系。而且要起訴的話，就要進行工傷鑒定和傷殘鑒定，然后根據(jù)這個鑒定結(jié)果，法院會做出裁決，而且還要出具醫(yī)療費的相關單據(jù)。受害人遭受人身損害，因為就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等等，賠償義務人也應當予以賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定給個體打工受傷如何賠償 ，是可以要求老板按照工傷進行賠償?shù)摹５侨绻麊挝徊怀姓J與員工存在勞動關系給個體打工受傷如何賠償 ，拒絕賠償給個體打工受傷如何賠償 ，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在給個體打工受傷如何賠償 ，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。

法律分析

給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償?shù)?。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。給私人老板打工受傷，如果說是屬于工傷的，由工傷保險基金來賠償勞動者本人治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用給個體打工受傷如何賠償 ；住院伙食補助費和護理費等費用和精神損失費等；如果老板沒有為其參保的，則由老板來賠償；如果不屬于工傷，則由該老板或者其他的責任人根據(jù)各自應承擔的責任來賠。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

首先和老板協(xié)商賠償給個體打工受傷如何賠償 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其給個體打工受傷如何賠償 他的工作內(nèi)容就應認定為勞動關系，可以去當?shù)毓块T認定工傷，提出工傷認定申請應當提交：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明。這個里面就出現(xiàn)了處理這個事件的關鍵性的東西，因為給私人老板打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以要收集證據(jù)證明存在事實上的勞動關系。工傷認定之后在當?shù)靥崞饎趧又俨茫粑春炗唲趧雍贤?，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

給人干活受傷了給個體打工受傷如何賠償 的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權(quán)行為。身體受到傷害之后，可先住院治療給個體打工受傷如何賠償 ；如果傷勢嚴重，構(gòu)成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級向雇主索賠。

工人干活受傷怎么賠償

工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金給個體打工受傷如何賠償 ；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾賠償金；醫(yī)療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資；停工留薪期護理費。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。

給人干活受傷了怎么辦

1、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；

2、民事賠償方面，根據(jù)《侵權(quán)責任法》及《人身損害賠償解釋》之規(guī)定，身體受到傷害之后，可先住院治療；

3、根據(jù)醫(yī)院的診斷病例，及花銷費用向侵權(quán)人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等；

4、如果傷勢嚴重，構(gòu)成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級索賠。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百六十七條

侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責任。