無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ，基本是沒有區(qū)別無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

在日常生活中， 勞動合同 是每個上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和 無固定期限勞動合同 兩種，最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動合同主動 辭職 會有什么補(bǔ)償，在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償?shù)摹?一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補(bǔ)償 簽無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的。勞動者依據(jù)《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動合同 的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù) 《勞動合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、個人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 我們可以直接 申請勞動仲裁 。

一、 無固定期限勞動合同 解雇怎么賠償 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、無固定期限勞動 合同解除 的方法 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 。《 勞動法 》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束： a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！?第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使： a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動合同中明確約定無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 了期限的，一般到期之后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的話，那么就會解除勞動合同。但對于無固定期限勞動合同而言，由于并沒有實際約定勞動期限，因此在解除上面，可能有人認(rèn)為比較復(fù)雜。其實對于這類勞動合同，要解除也不是沒有辦法。實際可以通過協(xié)商解除、法定解除以及約定解除三種方式來解除無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。

法律分析：無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。

1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2

法律依據(jù)：1.如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定,辭退無固定期限勞動合同工,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

怎么對 無固定期限勞動合同 解除賠償 一般認(rèn)為無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 ，當(dāng)單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之后，工作就比較穩(wěn)定。因為合同中沒有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補(bǔ)償。解除此合同的補(bǔ)償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協(xié)商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規(guī)定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎(chǔ)。無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月，每月 工資 一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。 合同解除 后，公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時間只有7個月的，那么就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的，那么就給付半個月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的 勞動合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動合同 ，賠償給勞動者的數(shù)額就會比較高，一般按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 此外，如果公司還做出了違規(guī)的行為，比如開除了勞動者但是又沒有提前告知無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧 他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者 賠償金 。