無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償
無(wú)固定期限員工被辭退無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,如果是無(wú)理由就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
即每工作一年兩個(gè)月工資,不滿(mǎn)六個(gè)月一個(gè)月工資。
法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是法定的,并不區(qū)分固定期限合同或無(wú)固定期限合同。
無(wú)固定勞動(dòng)合同被單位辭退如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
合同類(lèi)型無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 :
1.固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同)
2.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí),是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于用人單位而言,可獲取用工靈活性和降低用工成本,但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同)
4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5.許多國(guó)家和地區(qū)在立法中把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一般類(lèi)型,因?yàn)閺木蜆I(yè)保障的角度看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利,尤其是就防止用人單位在使用完勞動(dòng)者“黃金年齡段”后不再使用勞動(dòng)者而言,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有效。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此類(lèi)合同實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同,一般用于以下情形:
1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;
3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償無(wú)固定期限合同被辭退按照工作年限進(jìn)行賠償無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,也就是工作滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
以上內(nèi)容參考 中國(guó)政府網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定,補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 :
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。
最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。
因此,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō),如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司如果需要大規(guī)模裁員,應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí),需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
從這里我們可以看出來(lái),如果用人單位需要裁員,必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限的員工。
天津行通律所
天津行通律所
無(wú)固定期限員工被辭退后有什么補(bǔ)償已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 的無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,可以要求單位支付雙倍無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。