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無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.28
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同類(lèi)型無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償:1.固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同)2.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限員工被辭退怎么賠償

無(wú)固定期限員工被辭退無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,如果是無(wú)理由就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

即每工作一年兩個(gè)月工資,不滿(mǎn)六個(gè)月一個(gè)月工資。

法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是法定的,并不區(qū)分固定期限合同或無(wú)固定期限合同。

無(wú)固定勞動(dòng)合同被單位辭退如何賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

合同類(lèi)型無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 :

1.固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同)

2.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí),是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于用人單位而言,可獲取用工靈活性和降低用工成本,但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同)

4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5.許多國(guó)家和地區(qū)在立法中把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一般類(lèi)型,因?yàn)閺木蜆I(yè)保障的角度看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利,尤其是就防止用人單位在使用完勞動(dòng)者“黃金年齡段”后不再使用勞動(dòng)者而言,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有效。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此類(lèi)合同實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同,一般用于以下情形:

1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;

3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;

4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償

無(wú)固定期限合同被辭退按照工作年限進(jìn)行賠償無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,也就是工作滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上內(nèi)容參考 中國(guó)政府網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定,補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 :

1、在公司工作的年限;

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō),如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員,應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí),需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

從這里我們可以看出來(lái),如果用人單位需要裁員,必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限的員工。

天津行通律所

天津行通律所

無(wú)固定期限員工被辭退后有什么補(bǔ)償

已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 的無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ,可以要求單位支付雙倍無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

3、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

合同期內(nèi)公司搬家怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

合同沒(méi)到期公司倒閉怎么賠償

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定合同沒(méi)到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

長(zhǎng)期合同公司搬遷怎么賠償

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

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主動(dòng)被公司開(kāi)除怎么賠償

法律分析用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金

簽無(wú)固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,首先無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動(dòng)合同證明)無(wú)固定期限合同怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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開(kāi)除無(wú)固定期限員工賠償

2、法律依據(jù)開(kāi)除無(wú)固定期限員工賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十七條 【違 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

解除無(wú)固定期限合同如何賠償

法律依據(jù)解除無(wú)固定期限合同如何賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)解除無(wú)固定期限合同如何賠償我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司

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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是多少無(wú)固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償

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北京交通事故律師-趙金保

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簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即我們俗稱(chēng)的N倍賠償,如果公司依法裁員,依法只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果公司依法裁員,我們只需要注意,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否依法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,2N指的是賠償金,等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是在公司違法辭退 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

問(wèn)公司拖欠工資,準(zhǔn)備進(jìn)行訴訟,需要哪些準(zhǔn)備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20

無(wú)固定期限合同辭職怎么賠償

二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無(wú)定期合同離職如何獲得賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形無(wú)固定期限合同辭職怎么賠償:一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)非常滿(mǎn)意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

問(wèn)租車(chē)不滿(mǎn)期限提前退車(chē)違約金問(wèn)題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 14:08

固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

除固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同被公司開(kāi)除怎么賠償,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工 ...
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