沒(méi)到退休年齡，辭職不干不到退休年齡辭職的壞處 了是沒(méi)有退休基金的。

繳費(fèi)年滿年，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金不到退休年齡辭職的壞處 ；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

擴(kuò)展資料：

法定退休年齡的規(guī)定：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

還有三年就退休了，感覺(jué)太累了，提前離職，這個(gè)就是內(nèi)退，你內(nèi)退之后，那么你所享受不到退休年齡辭職的壞處 的工資待遇可能會(huì)有一定程度不到退休年齡辭職的壞處 的變化，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你已經(jīng)跟單位脫離了這種事實(shí)上的勞動(dòng)義務(wù)和責(zé)任，所以說(shuō)你給公司幾乎是不創(chuàng)造任何的經(jīng)濟(jì)效益，那么在這樣的前提下，他雖然說(shuō)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，所以在發(fā)放工資待遇方面可能會(huì)略微有所降低，比如說(shuō)他會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性來(lái)給你發(fā)放生活費(fèi)，不會(huì)像你在崗期間那么高的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你發(fā)放全額的工資，這可能會(huì)有影響。

但是從自己本身的角度出發(fā)，實(shí)際上享受內(nèi)退對(duì)自己是有很大的好處，一方面內(nèi)退之后時(shí)間上你就屬于完全自由的狀態(tài)，那么也就意味著你可以再去找兼職工作，這樣的話就可以保障自己的經(jīng)濟(jì)收入是沒(méi)有任何問(wèn)題的，另外一方面你可以提前過(guò)自己的養(yǎng)老退休生活，如果說(shuō)你經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的話，那么是沒(méi)有必要讓自己再繼續(xù)工作，提前三年享受到退休的生活也是非常不錯(cuò)的一件事情，因?yàn)楫吘购芏嗳丝赡芏紩?huì)盼望提前退休，而你所在的公司又有內(nèi)部退休的規(guī)定，實(shí)際上對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是一個(gè)非常好的消息。

但在這里我可以很肯定地告訴大家，社保待遇方面是不會(huì)受到任何影響，它主要包括的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，你的累計(jì)繳費(fèi)年限在接下來(lái)三年都是能夠正常的累計(jì)計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)依然是可以存續(xù)這三年的時(shí)間，那么醫(yī)療保險(xiǎn)也可以正常存續(xù)這三年的時(shí)間，并且只要保證正常交納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么你醫(yī)?？床?bào)銷(xiāo)的待遇也不會(huì)受到任何的影響，所以說(shuō)對(duì)自己從社保角度來(lái)看沒(méi)有絲毫的影響和損失，那么享受那個(gè)退休，實(shí)際上對(duì)自己來(lái)說(shuō)只會(huì)有好處。

【法律分析】

辭職以后不到退休年齡辭職的壞處 ，首先必須確保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不能中斷不到退休年齡辭職的壞處 ，社保斷繳的后果非常嚴(yán)重。如果出現(xiàn)了社保中斷的情況，會(huì)影響退休養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，退休待遇就會(huì)打折扣。雖然說(shuō)繳滿15年可以享受退休金，但15年的繳費(fèi)年限是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件，一旦中斷繳費(fèi)，保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)減少，從而對(duì)養(yǎng)老待遇的領(lǐng)取產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。另外，在很多城市，斷繳達(dá)到一定月數(shù)，會(huì)直接影響落戶、房貸和孩子入學(xué)等，而這些都是人生中的大事，馬虎不得。養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷危害重重，所以，離職之前就要找好下家，由新東家的人力資源部門(mén)及時(shí)協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

提前辭職對(duì)退休工資有影響。法律依據(jù)不到退休年齡辭職的壞處 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡不到退休年齡辭職的壞處 的不到退休年齡辭職的壞處 ，勞動(dòng)合同終止。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的不到退休年齡辭職的壞處 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保滿15年，并且到不到退休年齡辭職的壞處 了退休年齡的，勞動(dòng)者是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

法律分析不到退休年齡辭職的壞處 ：不到退休年齡辭職和正式退休養(yǎng)老金是不一樣的不到退休年齡辭職的壞處 ，不到退休年齡辭職所得到的補(bǔ)償金比養(yǎng)老金的金額要少。如果已經(jīng)連續(xù)繳納了15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，待到退休年齡，可以在社保局享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。與正常退休的最大不同在于養(yǎng)老保險(xiǎn)交的少，將來(lái)拿的也要少一些。員工到達(dá)退休年齡并且已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，這種情況是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，不需要辭退，也不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社保繳費(fèi)滿15年后可以在達(dá)到退休年齡后享受退休待遇，但是如果社保繳費(fèi)未滿15年或者未到退休年齡，都是無(wú)法享受退休待遇，領(lǐng)取退休工資的。社保繳納了15年之后，那么到了退休年齡之前辭職的這種情況，社保就不會(huì)有工作單位在替承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

你都即然提起不到退休年齡辭職的壞處 了企業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好，快關(guān)門(mén)了，那麼而且你在這里已經(jīng)運(yùn)行了16年，并且自身并沒(méi)有抵達(dá)法律規(guī)定的法定退休年齡，這樣的事情最好不要自身辭職，因?yàn)槟阕约恨o職無(wú)法得到許多應(yīng)該有的賠付待遇，所以說(shuō)盡可能讓企業(yè)來(lái)消除你的勞動(dòng)合同書(shū)，那麼企業(yè)消除你的勞動(dòng)合同書(shū)得話是有相對(duì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的。因?yàn)槟阍谄髽I(yè)工作中16年，所以說(shuō)依據(jù)勞動(dòng)法的相應(yīng)要求，你能獲得不超過(guò)12個(gè)月的一個(gè)全額的薪水待遇的賠償，所以說(shuō)你能取得一年的一個(gè)薪水待遇。除此之外呢，因?yàn)槟闶瞧髽I(yè)單方消除你的勞動(dòng)合同書(shū)，所以說(shuō)你還是可以得到一個(gè)失業(yè)金待遇的領(lǐng)到。

那麼這一失業(yè)金待遇是按照你失業(yè)險(xiǎn)的繳費(fèi)年限來(lái)確認(rèn)的，假如說(shuō)你交了10年以上的失業(yè)險(xiǎn)，那麼你最多可以得到不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇，失業(yè)金待遇是代繳這一醫(yī)保的，所以說(shuō)你的醫(yī)療保險(xiǎn)可以由失業(yè)金來(lái)交納，隨后在相處時(shí)醫(yī)保的基本上，你還是可以得到一個(gè)1000多元化的一個(gè)失業(yè)金待遇，所以說(shuō)這種都是你理應(yīng)獲取的一個(gè)待遇規(guī)范。正常的辭職隨后遷移個(gè)人社保只需不漏交或斷繳對(duì)日后離休沒(méi)有危害?，F(xiàn)階段銷(xiāo)售市場(chǎng)想要這樣的事情不在少數(shù)、我想做為一個(gè)在集團(tuán)公司工作中了十幾年的老員工這時(shí)也有許多的舍不得和缺憾、本人提議正常的辭職或辛苦工作站好最終一波崗均可表明自身人格特質(zhì)質(zhì)量、那麼對(duì)你下一個(gè)企業(yè)工作會(huì)有協(xié)助。

相反盡量不要在這時(shí)趁企業(yè)危難之際去敲公司的竹杠不到退休年齡辭職的壞處 ！自然保護(hù)自己的合法權(quán)利沒(méi)有問(wèn)題！盡量不要辭職。因?yàn)槟阕陨磙o職得話是沒(méi)有賠償?shù)?，這會(huì)干擾你之后的離休待遇，也會(huì)危害你如今的收益，準(zhǔn)確的說(shuō)你一旦自身明確提出辭職，你也就失去一大筆收益。因此我建議你不要辭職。即然不可以辭職，那應(yīng)該怎么辦呢？回答也非常簡(jiǎn)單，那便是跟過(guò)去一樣再次工作中，其他事不用管。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好快關(guān)門(mén)了那不是你操勞的事，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)處理的。

一般而言，企業(yè)遭遇破產(chǎn)倒閉毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)明確提出職工解決方法，里邊會(huì)有關(guān)于職工怎樣分離，怎樣賠償，快退役的員工怎樣分配這些，但凡你在意的事宜企業(yè)都是有分配，要不然政府部門(mén)也不會(huì)讓企業(yè)隨意破產(chǎn)倒閉的。就你的狀況來(lái)講，已經(jīng)在企業(yè)工作中了16年，老員工啊，假如你自己辭職得話，很有可能一切益處也沒(méi)有。而假如依照企業(yè)的分配失業(yè)，我可能你最少可以得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按法律法規(guī)你能拿16個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好的原因，打個(gè)對(duì)半你也可以拿8個(gè)月的賠償金，好一點(diǎn)的很有可能取得12個(gè)月賠償金，至少離去企業(yè)的一年內(nèi)你不用擔(dān)心生活費(fèi)，這便是我提議你不要辭職的原因所屬。